工伤治疗期间一般不存在加班费问题，因为工伤治疗期间通常按正常工资标准支付工资，且一般不涉及加班情形。不过，以下从不同角度为你详细分析相关情况：

1. 正常工伤治疗期间的工资支付标准
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工在受伤前，用人单位按照其正常出勤情况下应支付给职工的工资报酬，通常不包含加班费。因为加班是基于职工在正常工作时间之外额外提供劳动而获得的报酬，而在停工留薪期职工是暂停工作接受治疗，不存在加班的情形。
   • 例如，小李每月正常工资为5000元，其中包含每月加班费1000元。小李发生工伤后进入停工留薪期，单位应按照每月5000元（扣除加班费后的正常工资部分加上其他固定福利待遇）的标准向他支付工资，而不是按照6000元支付。
2. 特殊情况分析
   • 如果工伤治疗期与加班认定存在关联的特殊情形：假如职工在工伤发生前存在未支付的加班费，且该加班事实与工伤的发生有一定的关联性（比如因长期加班导致身体疲劳从而引发工伤事故），但这并不影响工伤治疗期间工资的支付标准，只是对于之前未支付的加班费，职工可以依据相关证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径要求用人单位支付。
   • 工伤治疗结束后返回工作岗位加班的情况：当职工工伤治疗结束，经劳动能力鉴定委员会确认可以返回工作岗位后，如果用人单位安排职工加班，那么加班费的计算就按照正常的加班费计算标准来执行。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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