工伤期间工资结算的核心原则是：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；加班工资是否计入需结合具体情况判断。以下是详细分析：
工伤期间工资支付的基本规则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
加班工资是否计入“原工资福利待遇”
- 若加班是常态且已形成固定收入：例如职工长期两班倒，每月固定有加班工资，且该部分收入具有稳定性（如每月固定加班40小时），则加班工资应计入“原工资福利待遇”的基数。
- 若加班是临时性或非固定：例如仅因生产旺季临时安排加班，或加班时间不固定，则可能不被计入基数。但实践中，若用人单位能证明加班工资的“非固定性”，可能需通过仲裁或诉讼明确。
- 地方性规定差异：部分地区（如广东、江苏）明确规定，停工留薪期工资包含加班费；而部分地区可能仅计算正常工作时间工资。需结合当地司法实践判断。
两班倒制度对工资结算的影响
- 正常工作时间的工资：无论是否工伤，两班倒职工的日工资计算需以劳动合同约定的工资为基准，结合实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，月工作22天，则日工资约为227元（5000÷22）。
- 加班工资的特殊性：两班倒可能涉及延长工作时间（如每天超8小时部分）或休息日加班（如周末上班）。根据《劳动法》，延长工作时间支付150%工资，休息日加班且未调休的支付200%工资。但工伤期间，仅需支付原工资福利待遇，无需额外支付加班费（因工伤期间本身不涉及“加班”概念）。
实务建议
- 保留工资条、考勤记录等证据：若用人单位未足额支付停工留薪期工资，职工可凭这些证据申请劳动仲裁。
- 协商优先：建议先与用人单位沟通，明确工资计算方式；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 注意停工留薪期期限：该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
总结：工伤期间工资原则上按受伤前12个月平均工资（含固定加班费）支付，但需结合地方规定和加班性质判断。若用人单位未依法支付，职工可通过法律途径维权。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。