工伤休假期间原则上不应安排加班，若用人单位违法安排加班，劳动者有权拒绝且加班工资计算需分情况讨论，但核心前提是该行为本身违法。以下是详细分析：

1. 工伤休假期间的性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期本质是法律赋予劳动者的休息权，用人单位不得强制要求劳动者在此期间工作，因此“加班”本身不符合法律规定。

2. 若用人单位违法安排“加班”

   • 劳动者有权拒绝：停工留薪期内，劳动者有权拒绝用人单位提出的任何工作安排（包括加班），且不构成违纪。
     
   • 加班工资的“理论计算”（仅作法律逻辑推导，实际不应发生）：
     若强行要求加班，加班工资需按《劳动法》第四十四条规定支付：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且不能补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       但需强调：停工留薪期内劳动者本应享受全额工资，再要求支付加班工资属于双重负担，且法律明确禁止此期间安排工作，因此该计算仅作理论参考。

3. 用人单位违法安排加班的法律后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令改正，并给予警告或处罚（《劳动保障监察条例》第三十条）。
     
   • 劳动者救济途径：
     
     • 向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；
       
     • 若因被迫加班导致工伤病情加重，可主张用人单位承担赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）；
       
     • 后续离职时，可要求用人单位支付经济补偿（若以“不服从安排”为由违法解除合同）。

建议行动：

1. 明确告知用人单位“停工留薪期内不得安排工作”，并保留书面通知证据（如邮件、短信）；
   
2. 若用人单位坚持要求加班，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
   
3. 保存所有医疗证明、工伤认定决定书等文件，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如用人单位是否已认定工伤、是否支付停工留薪期工资等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。