针对您提出的“离职后体检费没给怎么办”的问题，这主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，用人单位有义务在您离职前安排您进行职业健康检查，并且承担相应的体检费用。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任，确保您的身体健康得到妥善关注和保护。
在这种情况下，如果用人单位未按照法律规定安排您进行离职体检，或者虽然安排了体检但未承担体检费用，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定承担离职体检费用。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位未按照法律规定安排离职体检或未承担体检费用的情况。劳动监察大队将会对用人单位进行调查，并依法处理。
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，要求用人单位承担离职体检费用。
另一方面，如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检，体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，您应当表示感谢。
总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求您进行离职体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是您自行要求体检，那么费用应当由您自己承担。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。