针对您提出的“辞职体检老板不付钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，体检费用作为劳动者在离职过程中的一项权益，应当得到用人单位的妥善支付。如果用人单位在您辞职后拒绝支付体检费用，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付体检费用。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的法律依据或合同条款来支持您的诉求，如《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局、人社局等）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、体检报告、费用清单以及用人单位拒绝支付的相关证据等。
   • 劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动保障行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不服，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁申请需要提交详细的仲裁申请书、证据材料以及相关的法律依据。
   • 劳动争议仲裁机构将会对您的仲裁申请进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人履行支付义务的法律文书。
   • 如果用人单位在收到支付令后仍未支付体检费用，您可以向人民法院申请强制执行。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您的权益受到了严重的侵害，或者用人单位存在其他违法行为，您还可以考虑向媒体曝光或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位拒绝支付体检费用的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或申请支付令等途径，您可以有效地解决这一问题。