结论：针对您入职前公司要求的体检费用到离职都未给付的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者承担应当由用人单位承担的费用，包括入职前的体检费用（除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。若公司未按照约定或法律规定支付体检费用，您有权要求公司支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付入职前的体检费用。在协商过程中，您可以提供体检费用的发票或收据作为证据，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，您需要准备相关证据，如体检费用的发票、收据、与公司协商的记录等，以证明公司未支付体检费用的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决义务，支付体检费用。

可能法律后果：

• 如果公司最终被认定需要支付体检费用，但拒不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 同时，如果公司的行为构成违法，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会还可能对公司进行相应的处罚或制裁。

进一步行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如体检费用的发票、收据、与公司协商的记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。