针对您提出的“公司体检福利还没办理离职手续怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程中公司福利处理及离职手续办理的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司体检福利通常是公司为员工提供的一项福利政策，其享受资格往往与员工的在职状态相关联。一旦您决定离职，并且尚未完成离职手续，那么关于体检福利的处理，需要依据公司的具体规定和政策来执行。

1. 查阅公司政策：

   • 您应首先查阅公司的员工手册、福利政策或相关规章制度，了解关于离职员工体检福利的具体规定。
   • 如果公司政策中明确规定了离职员工不享受体检福利，那么您可能需要接受这一现实。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果您对公司的政策有疑问或不清楚具体规定，建议直接与人力资源部门进行沟通。
   • 您可以询问关于离职后体检福利的处理方式，以及是否有任何例外情况或特殊安排。

3. 办理离职手续：

   • 无论体检福利如何处理，您都需要按照公司的规定办理离职手续。
   • 这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等步骤。
   • 确保在离职前完成所有必要的手续，以避免后续出现任何纠纷或问题。

4. 关于社保和福利的转移：

   • 类似于社保的转移，如果公司体检福利与社保或其他福利相关联，您可能需要了解如何将这些福利进行转移或处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这主要针对的是社保，但类似的逻辑也可能适用于其他福利。

5. 法律途径：

   • 如果您认为公司在处理体检福利方面存在不公平或违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

总结与建议：

• 首先查阅公司政策，了解关于离职员工体检福利的具体规定。
• 与人力资源部门进行沟通，询问关于离职后体检福利的处理方式。
• 按照公司的规定办理离职手续，确保所有必要的手续都已完成。
• 如果认为公司在处理体检福利方面存在不公平或违法行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前应先尝试与公司进行协商和沟通。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。