结论：小时工被扣钱是否违法，需根据扣钱的具体原因和情况来判断。 以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。这些扣减是合法的，但需确保扣减的金额和比例符合法律规定。
   • 合同约定：如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣减工资也是合法的。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位在没有法定或合同约定的情况下，随意扣减小时工的工资，这种行为是违法的。例如，因劳动者迟到、早退等轻微违纪行为而扣减大量工资，或者以罚款、扣发奖金等名义扣减工资，且没有明确的规章制度或合同约定作为依据，都可能构成违法扣减。
   • 扣减比例过高：即使存在合法扣减工资的情况，用人单位扣减的比例也不得超过法定或合同约定的上限。如果扣减比例过高，导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。

3. 针对小时工的特殊情况：

   • 非全日制用工：小时工通常属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，如果用人单位扣减小时工的工资导致其实际收入低于最低小时工资标准，那么这种扣减是违法的。
   • 工资支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位超过这个周期支付工资或者扣减工资导致支付周期延长，也可能构成违法行为。

法律建议：

• 如果小时工遇到被扣钱的情况，首先应当查看自己的劳动合同或相关协议，了解是否有关于扣减工资的约定。
• 如果没有约定或者约定不明确，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的扣减行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果用人单位的扣减行为严重影响了其生活，还可以考虑通过法律途径要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总之，小时工被扣钱是否违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。