结论：辅警上24小时休48小时的工作安排是否合法，需结合具体的工作内容、工作强度以及是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定来判断。一般情况下，这种安排可能涉嫌违反劳动法中关于工作时间的规定，但具体还需根据实际情况分析。
分析：
国家关于工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
辅警工作性质的特殊性：
- 辅警作为公安机关的辅助力量，其工作性质可能具有一定的特殊性，如需要随时待命、应对突发事件等。然而，这种特殊性并不意味着可以无视劳动法关于工作时间的规定。
上24小时休48小时的工作安排：
- 这种工作安排意味着辅警在连续24小时内工作，然后休息48小时。从表面上看，似乎平均每周工作时间并未超过44小时（以一周工作两天，每天24小时计算，为48小时，但考虑到休息日，实际平均工作时间可能低于此数，但单日工作时间过长）。然而，关键在于这24小时内的具体工作情况。
- 如果这24小时内辅警需要连续工作，没有合理的休息时间，或者工作强度极大，那么这种安排很可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
可能的法律后果：
- 如果这种工作安排被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、调整工作时间安排等。同时，辅警也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于用人单位：应合理安排辅警的工作时间和休息休假，确保符合国家关于工作时间的规定。如果因工作性质需要特殊安排，应与辅警协商并达成一致，同时确保辅警的合法权益不受侵害。
- 对于辅警：如果认为自己的工作时间安排违法或不合理，可以与用人单位协商调整。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何准确判断辅警在24小时内的具体工作情况是否符合劳动法规定？这可能需要结合具体的工作记录、证人证言等证据来进行综合分析。
- 如果辅警的工作确实具有特殊性，如需要随时待命但实际工作时间并不长，那么是否可以通过其他方式（如支付待命津贴）来保障辅警的合法权益？这也是一个值得探讨的问题。
总之，辅警上24小时休48小时的工作安排是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。