您好，关于工伤假考勤的打卡问题，这通常取决于您所在公司的具体考勤管理制度。不过，我可以根据一般情况和您分享一些通用的流程和建议。

首先，工伤假期间的考勤处理：

在工伤假期间，由于您可能因伤无法正常到公司上班或进行常规的考勤打卡，因此，公司通常会根据您的工伤情况和医生的建议，给予特殊的考勤处理。这可能包括：

1. 免打卡或特殊打卡方式：公司可能会允许您在工伤假期间免于常规的考勤打卡，或者采用其他特殊的打卡方式，如线上打卡、电话报备等。

2. 提供医疗证明：为了证明您的工伤情况和休假需求，公司可能会要求您提供相关的医疗证明，如医院病历册、诊断证明等。

接下来，结合您公司的考勤管理制度（以武城县瑞源城乡供水有限公司为例，虽不一定完全适用，但可作参考）：

• 在该公司制度中，对于病假（工伤假可参照病假处理）有明确规定，员工因生病不能到公司参加正常工作可以请病假，并需填写《员工请假单》，经相关领导批准。
• 工伤假期间，公司通常会正常发放基本工资，这与病假期间发放基本工资的70%（在该公司制度中）有所不同，但具体比例可能因公司政策和工伤情况而异。不过，核心原则是工伤假期间您应享有相应的工资待遇。

针对您的情况，我建议如下：

1. 及时与公司沟通：首先，您应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的工伤情况和休假需求，并了解公司对于工伤假考勤的具体规定。

2. 遵循公司流程：根据公司要求，填写相应的请假单或提供医疗证明，并按照公司规定的流程进行审批和报备。

3. 了解特殊打卡方式：如果公司允许工伤假期间免于常规打卡或采用特殊打卡方式，您应了解并遵循这些方式，以确保您的考勤记录准确无误。

4. 关注工伤待遇申领：同时，您也可以关注工伤待遇的申领流程，如网上申办等，以便在需要时及时申领相关待遇。

最后，希望您能尽快康复并回到工作岗位。如果您在工伤假考勤或工伤待遇申领方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司或相关部门沟通。