法定假的考勤应当按照国家法律规定来处理，确保员工在法定节假日期间享受到应有的休息时间，并按照实际出勤情况进行考勤记录。

一. 法定节假日的考勤原则

1. 遵循国家法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，法定节假日是员工应当享受的休息时间，用人单位应当安排员工休假，并在考勤中如实记录。
2. 考勤记录要准确：在法定节假日期间，如果员工确实未出勤，考勤记录应当标注为休假或法定假，不应视为旷工或缺勤。

二. 法定节假日考勤的具体操作

1. 提前通知员工：在法定节假日前，用人单位应当提前通知员工具体的休假时间和安排，以便员工做好相应的准备。
2. 考勤记录方式：在考勤系统中，对于法定节假日的考勤记录，应当选择“休假”或“法定假”等相应的选项进行标注，以区别于正常工作日和加班日。
3. 核实出勤情况：虽然法定节假日是员工的休息时间，但用人单位仍需核实员工在节假日期间的实际出勤情况，以防出现误打或漏打考勤的情况。

三. 特殊情况的处理

1. 法定节假日加班：如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排员工加班，应当按照国家法律规定支付加班费，并在考勤中如实记录加班时间和加班类型。
2. 调休与补休：对于因工作需要而在法定节假日加班的员工，用人单位可以安排调休或补休来弥补员工的休息时间。在考勤记录中，应当明确标注调休或补休的时间和日期。

我建议，用人单位在法定节假日期间应严格遵守国家法律规定，确保员工的休息时间得到保障。同时，在考勤管理中也要做到准确无误，避免出现因考勤记录错误而引发的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。