关于“法定假和公休日连休考勤怎么划”的问题，首先我们要明确几个核心概念：法定假、公休日以及考勤的划分原则。

法定假，通常指的是国家法律规定的节假日，如春节、国庆等，这些日子是全民休息的日子，不计入工作考勤。

公休日，一般指的是周末休息日，即周六、周日（部分国家或地区可能有所不同），这也是常规的休息日，同样不计入工作考勤。

考勤的划分原则，主要是根据员工的工作时间、出勤情况来记录并考核。在考勤管理中，通常会明确区分工作日、法定假和公休日，以确保员工权益和公司管理的规范化。

现在，我们具体来讨论法定假和公休日连休时的考勤划分：

1. 当法定假与公休日相连时：

   • 如果法定假正好落在周末（公休日），那么该法定假会顺延至下一个工作日，即“调休”。此时，考勤上应将调休后的日子视为法定假，不计入工作日出勤。
   • 如果法定假前后有公休日，但法定假本身并未落在周末，那么考勤上应分别记录法定假和公休日，均不计入工作日出勤。

2. 关于连休的考勤处理：

   • 在连休期间，无论是法定假还是公休日，都应按照公司考勤制度的规定，不计入工作日出勤。
   • 如果员工在连休期间有加班或值班的情况，应根据公司加班管理制度进行记录，并按照相关规定给予加班工资或调休。

综上所述，法定假和公休日连休时的考勤划分，主要是根据法定假和公休日的定义以及考勤的划分原则来进行的。在考勤管理上，应确保准确记录员工的出勤情况，同时保障员工的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。