原来和劳务公司签合同现在和公司签以前的工伤能得到赔偿吗-杨容容律师｜法行宝

原来和劳务公司签合同现在和公司签以前的工伤能得到赔偿吗-杨容容律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

结论是：能否获得赔偿取决于多个因素，包括工伤发生的时间、与劳务公司及现公司签订合同的具体情况、工伤认定和鉴定情况等。以下从不同角度进行分析：

工伤发生时间与合同签订时间的关系
- 如果工伤是在与劳务公司签订合同期间发生的，并且已经进行了工伤认定和鉴定，那么理论上，您应该有权从劳务公司那里获得相应的工伤赔偿。这是因为工伤赔偿的责任通常归属于工伤发生时的用人单位。
- 如果在与现公司签订合同后才发现之前在与劳务公司工作期间发生的工伤，且该工伤尚未进行认定和鉴定，那么情况会相对复杂。您可能需要先通过法律程序确认工伤事实，并明确责任主体（劳务公司或现公司，或两者共同承担），然后再根据具体情况主张赔偿。
合同变更对工伤赔偿的影响
- 合同的变更（从与劳务公司签订变为与现公司签订）本身并不直接影响已经发生的工伤的赔偿。但是，它可能会影响到后续赔偿的支付主体和方式。例如，如果劳务公司和现公司之间有关于工伤赔偿责任的约定，那么这可能会影响到您最终从哪家公司获得赔偿。
- 另外，如果现公司愿意承担您之前在与劳务公司工作期间发生的工伤的赔偿责任，并且双方（您、劳务公司、现公司）能够就此达成一致，那么这也是一种可行的解决方案。
工伤认定和鉴定的关键性
- 无论您与哪家公司签订合同，工伤认定和鉴定都是获得赔偿的前提。如果您尚未进行工伤认定和鉴定，那么建议您尽快进行，以便明确工伤事实、伤残等级等关键信息，为后续的赔偿主张提供依据。
法律建议
- 收集证据：保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤事故报告、与劳务公司和现公司的沟通记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和责任划分，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，帮助您分析责任主体、赔偿项目和标准等，并协助您进行工伤认定、鉴定和赔偿主张。
- 与用人单位协商：在明确责任主体后，您可以尝试与用人单位（劳务公司或现公司）进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：签了劳务合同，在符合工伤认定条件的情况下，依然可以获得工伤赔偿。不过，劳务合同与劳动合同在工伤赔偿的处理上存在一些差异，下面为你详细分析。劳务合同与劳动合同在工伤认定及赔偿上的本质区别劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这是法律明确规定的，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。劳务合同：劳务合同一般适用于平等民事主体之间，提供劳务方与接受劳务方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者因工作受到伤害的，通常不能直接适用《工伤保险条例》来获得工伤保险待遇。但这并不意味着提供劳务者就无法获得赔偿。劳务合同下工伤赔偿的途径依据侵权责任法主张赔偿如果接受劳务方（即单位）存在过错，比如没有提供安全的工作环境、没有进行必要的安全培训等，导致提供劳务者（即打工者）在工作中受伤，那么提供劳务者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务方承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；如果造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。例如，小张与某单位签订了劳务合同，在为单位搬运货物时，由于单位提供的搬运工具存在安全隐患，导致小张摔倒受伤。这种情况下，单位存在过错，小张可以要求单位按照侵权责任法的规定赔偿他的各项损失。商业保险赔偿有些单位为了降低自身风险，会为签订劳务合同的员工购买商业意外险等保险。如果发生工伤事故，提供劳务者可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。商业保险的赔偿范围和金额根据具体的保险合同来确定。一般来说，商业意外险可以赔偿因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。比如，单位为小李购买了商业意外险，小李在工作中发生意外受伤，经过鉴定达到一定的伤残等级，那么他可以根据保险合同向保险公司申请相应的伤残赔偿金。工伤认定的关键要点（即使签劳务合同也可参考判断是否符合类似工伤情形）工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。比如，在单位规定的工作时间内，在单位的工作场所内，因为完成工作任务而发生的意外事故，如机器故障导致受伤、被货物砸伤等。工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前为开启设备做准备而受伤，或者下班后整理工具、清理工作场所时受伤。工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，因为制止他人的违规行为而与对方发生冲突受伤。患职业病：如果提供劳务者在工作过程中患上符合国家规定的职业病目录的职业病，也可以视为类似工伤情形，有权要求赔偿。建议及时收集证据：一旦发生工伤事故，要尽快收集能够证明事故发生经过、与工作相关以及自身受伤情况等证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。与单位协商：先尝试与单位友好协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，依据相关法律法规和事实依据进行沟通。寻求法律帮助：如果协商不成，或者对赔偿金额、责任认定等方面存在争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，通过法律途径维护你的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者遇到了具体的纠纷情况，都可以直接向我提问。

结论：签劳务合同后发生工伤，能否获得赔偿取决于多个因素，包括劳务合同的具体内容、工伤的性质以及相关法律法规的适用情况。在符合一定条件下，是可以获得工伤赔偿的。分析说明：劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务合同中，提供劳务的一方通常不被视为接受劳务一方的员工，因此不享受劳动合同法下的某些权益，如社会保险、工伤保险等。但这并不意味着在劳务合同下发生工伤就无法获得赔偿。工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。然而，在劳务合同关系中，如果提供劳务的一方因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，仍有可能依据相关法律法规获得赔偿。具体来说，如果劳务合同中明确约定了工伤保险或相关赔偿条款，或者接受劳务的一方自愿承担工伤保险责任，那么提供劳务的一方在发生工伤时就有权获得赔偿。此外，如果提供劳务的一方能够证明其伤害是在提供劳务过程中因工作原因造成的，且接受劳务的一方存在过错或未尽到安全保障义务，那么提供劳务的一方也可能通过民事诉讼途径获得赔偿。实务操作中的考虑因素：劳务合同内容：首先需要审查劳务合同的具体内容，看其中是否包含了工伤保险或相关赔偿条款。工伤认定：如果发生工伤，需要按照相关法律法规进行工伤认定。这通常需要提供医疗证明、工作记录等证据。赔偿途径：根据工伤认定的结果和劳务合同的内容，确定赔偿的途径和方式。如果劳务合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。行动建议：审查劳务合同：仔细审查劳务合同的内容，特别是关于工伤保险和赔偿的条款。收集证据：如果发生工伤，及时收集医疗证明、工作记录等证据，以便进行工伤认定和后续赔偿。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。特殊场景：如果劳务合同中明确排除了工伤保险责任，且没有提供其他赔偿方式，那么提供劳务的一方在发生工伤时可能面临较大的赔偿风险。在这种情况下，建议提供劳务的一方在签订劳务合同前仔细考虑并咨询专业律师的意见。相关法规：《工伤保险条例》：规定了工伤的认定、赔偿等事项，是处理工伤赔偿问题的主要法律依据。《中华人民共和国民法典》：在劳务合同关系中，如果发生侵权或违约行为，可以依据民法典的相关规定进行维权。

结论：签了内容为劳动合同的劳务合同，一般情况下不能直接按照工伤保险来赔偿，但提供劳务者因劳务受损仍可获得相应的民事赔偿，特定情况下也可能参照工伤保险标准获得救济。以下从不同角度进行分析：一般情况分析法律性质差异：劳务合同与劳动合同在法律性质上有本质区别。劳务合同属于民事合同范畴，主要调整平等主体之间的权利义务关系；劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等专门立法规范，具有明显的人身从属性特征。工伤保险制度以劳动关系为前提基础，由于劳务关系中不存在法定雇主责任，且未建立社会保险缴纳机制，所以通常无法直接援引工伤保险条例进行赔付。赔偿责任与过错原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方自身受到损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，小李受雇于小王从事搬运工作，在工作中因小王提供的搬运工具存在安全隐患导致受伤，小王作为接受劳务一方需根据其过错程度对小李进行赔偿。同时，如果小李自身也存在操作不当等过错行为，他也需自行承担一部分损失。特殊情况的连带责任：在特定情况下，如提供劳务者是在从事承包业务时因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。例如，乙公司将建筑工程分包给无施工资质的包工头张某，张某雇佣的工人陈某在施工过程中受伤。此时，乙公司和张某都需对陈某的损害承担连带赔偿责任。例外情形说明超龄人员特殊保护：部分地区针对超过法定退休年龄但仍从事劳动的群体（如已享受养老保险待遇的返聘人员），通过政策创新将特定类型的劳务关系纳入工伤保险覆盖范围。例如浙江省允许用人单位为超龄务工者单独参加工伤保险，此类情形下发生工伤可依法主张相应待遇。事实劳动关系认定：当劳务合同实际履行过程中形成人身依附性、经济从属性等劳动关系核心特征时，司法机关可能依据实质重于形式原则，突破合同名称认定事实劳动关系。此时若满足工伤构成要件，即可参照工伤保险标准获得救济。替代性救济途径侵权责任追偿：对于不构成工伤的劳务损害，受害人可通过侵权法路径向过错方主张人身损害赔偿。需特别注意的是，提供劳务一方因自身故意或重大过失导致损害的，可能面临责任减免。商业保险补充：实践中部分用人单位会为劳务人员投保意外伤害险等商业险种，此类保险虽不属于工伤保险体系，但在风险发生时可作为经济补偿的重要来源。建议与总结鉴于劳务合同下不存在直接的工伤赔偿制度，对于签订此类合同的双方而言，明确各自的权利和义务、约定好安全责任和赔偿责任等条款显得尤为重要。同时，建议提供劳务者自行购买相关保险以增加保障。在发生损害时，应及时向我咨询以获取针对性的法律帮助和赔偿指导。

结论概述：关于原来和公司签合同现在转为劳务派遣是否需要赔偿的问题，这主要取决于原合同中的相关条款、劳务派遣的合法性以及是否给劳动者造成了损害。以下是从不同角度的详细分析：原合同条款的审查：首先，需要仔细审查原劳动合同中的条款，特别是关于合同变更、解除以及违约责任的部分。如果原合同中明确规定了合同变更（包括转为劳务派遣）的条件和程序，且这些条件和程序得到了双方的遵守，那么通常不需要额外的赔偿。如果原合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑劳务派遣的合法性以及是否给劳动者造成了损害。劳务派遣的合法性：劳务派遣必须符合法律法规的规定，包括但不限于《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关条款。如果劳务派遣的安排违反了法律法规，那么劳动者有权要求恢复原劳动关系或者获得相应的赔偿。例如，如果劳务派遣单位没有取得相应的资质，或者劳务派遣的岗位不符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”的要求，那么这种劳务派遣就是违法的。对劳动者造成的损害：如果劳务派遣的安排给劳动者造成了损害，比如降低了工资待遇、改变了工作环境或者增加了工作强度等，那么劳动者有权要求赔偿。赔偿的范围和标准将取决于具体的损害情况，包括但不限于工资损失、福利损失、精神损害等。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。实际操作建议：如果你发现自己被转为劳务派遣，首先应该与原公司和劳务派遣单位进行沟通，了解变更的原因和具体安排。如果沟通无果，或者你认为这种变更违反了法律法规或者原合同的约定，那么你可以考虑咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。在维权过程中，记得保留好相关的证据，比如原合同、劳务派遣协议、工资单、工作记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。总结与进一步行动建议：原来和公司签合同现在转为劳务派遣是否需要赔偿，并没有一个简单的答案。它取决于原合同的条款、劳务派遣的合法性以及是否给劳动者造成了损害。如果你面临这样的情况，我建议你先仔细审查原合同和劳务派遣协议，了解自己的权益和可能的维权途径。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

更换劳务公司本身并不直接影响您获得工伤赔偿的权利，但具体能否获得赔偿还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析：工伤认定的基础：工伤认定是基于您在工作过程中因工作原因受到的伤害，与您是否更换劳务公司无直接关系。只要您能证明伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，就有权申请工伤认定。劳务关系的变化：如果您在更换劳务公司前已经发生了工伤，且原劳务公司已经为您申报了工伤，那么新劳务公司通常需要继续承担相关的工伤赔偿责任，因为工伤赔偿的责任是基于工伤事实本身，而非劳务关系的变更。如果您在更换劳务公司后发生工伤，那么新劳务公司将成为工伤赔偿的责任主体。此时，您需要确保新劳务公司已经为您缴纳了工伤保险，或者根据法律规定承担相应的赔偿责任。工伤保险的缴纳：工伤保险是工伤赔偿的重要保障。如果新劳务公司为您缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，您可以享受工伤保险基金提供的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。如果新劳务公司未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，新劳务公司需要自行承担工伤赔偿责任，这可能包括支付医疗费用、伤残赔偿金等。实际操作中的注意事项：在更换劳务公司时，建议您与原劳务公司和新劳务公司都进行沟通，明确工伤赔偿的责任归属和转移方式。如果发生工伤，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。如果遇到劳务公司拒绝承担工伤赔偿责任的情况，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结与建议：更换劳务公司并不直接影响您获得工伤赔偿的权利，但您需要关注新劳务公司是否为您缴纳了工伤保险，以及工伤赔偿的责任归属问题。在发生工伤时，及时申请工伤认定并收集相关证据，以便在后续赔偿过程中维护自己的权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

核心结论：工伤前与公司签订的劳务协议，在工伤发生后仍具有法律效力，但需根据具体情况判断其与工伤保险责任的关联及处理方式。以下分情况说明：劳务协议与劳动合同的区别及工伤认定若协议性质为劳务合同（非劳动关系）：根据《民法典》合同编，劳务关系中提供劳务者受伤，通常按过错责任原则处理，即根据双方过错划分赔偿责任。但若符合《工伤保险条例》中“视为工伤”的情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤），仍可能被认定为工伤，此时需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若协议实质为劳动合同（存在事实劳动关系）：即使协议名称是“劳务协议”，若实际符合劳动关系特征（如公司对劳动者进行管理、支付工资等），可申请劳动仲裁确认劳动关系，后续按工伤保险流程处理。劳务协议中的条款对工伤处理的影响免责条款无效：若劳务协议中约定“工伤概不负责”等条款，根据《劳动合同法》第二十六条，此类免除用人单位法定责任的条款无效，不影响工伤赔偿请求。约定赔偿标准低于法定标准：若协议中约定的赔偿金额低于《工伤保险条例》规定的标准，劳动者仍有权要求补足差额。实务操作建议步骤一：确认协议性质收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁确认是否存在劳动关系。步骤二：申请工伤认定若确认劳动关系，向社保部门提交工伤认定申请（需在受伤后1年内提出）；若未参保，用人单位仍需按《工伤保险条例》承担赔偿责任。步骤三：协商或诉讼根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。特殊情形：退休返聘或超龄人员若劳动者已达退休年龄或享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，此时需依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿，但部分地区（如广东）规定可参照工伤保险待遇处理，需结合当地司法实践。提示：工伤处理涉及程序复杂、证据要求高，建议尽快固定证据（如医疗记录、工作证明等），并携带劳务协议文本向我进一步咨询，以便制定具体维权方案。

关于公司签了劳务合同能否拿到赔偿金的问题，结论前置：能否获得赔偿金需根据劳务合同的具体条款、实际履行情况以及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务合同中有明确赔偿约定的情况若劳务合同中明确规定了特定情形下的赔偿条款，如提前解除劳务关系的违约金、工作中的损害赔偿责任等，当这些约定情形出现时，劳务人员有权按照协议执行，获得相应赔偿。例如，合同中规定用工方无故提前终止合同需支付一个月劳务报酬作为违约金，那么当用工方确实在合同期内无正当理由终止合同时，提供劳务方就有权要求相应的赔偿。二、劳务合同中无明确约定，但因过错造成损失的情况提供劳务方过错：若提供劳务方在工作中因故意或重大过失给用工方造成了经济损失，如家政服务人员在工作中损坏雇主财物，用工方有权要求其赔偿相应价值。用工方过错：若用工方提供的工作环境或设备存在安全隐患，且未采取必要措施告知或防范，导致提供劳务者受伤，用工方需承担医疗费、误工费等损失的赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，公司应承担赔偿责任，范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及误工减少的收入、残疾赔偿金、死亡赔偿金等（若造成严重后果）。三、劳务合同与劳动合同在赔偿方面的区别劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系赔偿规定的约束，而是主要依据《民法典》等民事法律进行调整。因此，劳务合同中的赔偿依据和标准主要基于双方的合同约定以及民事侵权赔偿原则。这意味着，劳务合同中无法定经济补偿金，但若劳务关系被认定为事实劳动关系，则可能适用劳动法律法规获得相应赔偿或补偿。四、劳务合同解除与赔偿的特殊情况协商一致解除：双方协商一致解除劳务合同，按约定处理赔偿事宜。若协议中有特殊约定，如解除合同需支付赔偿金，则应按合同约定执行。提供劳务者一方提出解除：一般无赔偿，除非协议中有特殊约定。若劳务者无过错且合同中有约定解除合同需赔偿的情况，应按合同约定给予赔偿。五、举证与证明责任在无明确合同约定的赔偿情况下，受损方需提供充分证据来证明其损失及对方的过错行为。这包括但不限于损失发生的证据、过错行为的证据以及两者之间的因果关系证明。例如，若提供劳务者主张因用工方过错导致受伤，需提供医疗证明、事故现场照片等证据来支持其主张。建议：在签订劳务合同时，双方应尽可能明确赔偿条款，以减少未来可能产生的纠纷。在实际履行中，双方应遵守协议约定，诚信履约，以维护各自的合法权益。若发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“工地上受伤与劳务签的劳动合同公司会赔偿吗”，我可以明确地告诉您，赔偿的可能性及具体方式取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：工伤认定与赔偿责任：首先，需要确定您的受伤是否构成工伤。根据我国相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若您的受伤被认定为工伤，且用人单位已为您购买了工伤保险，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若用人单位未购买工伤保险或保险不足赔付，则由用人单位承担赔偿责任。确定赔偿责任主体：在工地受伤的情况下，通常与工人签订劳务合同的雇主（如包工头、劳务分包企业等）会承担赔偿责任。但如果是因第三人行为导致您受伤，您既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方（即您的雇主）给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目及标准：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若您的受伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额和标准需根据伤残等级、工资水平等因素确定。赔偿流程：及时就医并告知雇主，确保伤势得到妥善处理，并及时通知雇主或工地负责人。收集相关证据，包括劳务合同、医疗诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据、受伤现场照片或视频、证人证言等。与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。综上所述，工地上受伤且签有劳务合同的情况下，公司（即雇主）是否会赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、赔偿责任主体的确定、赔偿项目及标准以及赔偿流程等。建议您在受伤后及时就医并收集相关证据，然后与雇主进行协商。若协商不成，可寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自身权益。

关于以前的工伤现在能否要赔偿的问题，这主要取决于工伤发生的时间、是否已经进行过工伤认定以及赔偿请求是否在法定时效内提出。以下分情况详细说明：如果工伤发生后，已经进行了工伤认定，并且确定了赔偿项目和金额，但尚未实际获得赔偿：在这种情况下，您仍然有权要求用人单位或工伤保险机构按照之前认定的结果进行赔偿。如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果工伤发生后，尚未进行工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果工伤发生后尚未超过1年的申请时效，您仍然可以申请工伤认定，并在认定后要求赔偿。如果已经超过1年，但在某些特殊情况下（如不可抗力因素导致无法申请），可能还有补救的机会，具体需要结合实际情况和当地政策来判断。关于赔偿请求的时效问题：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于工伤赔偿等特殊情况，时效的计算可能有所不同。如果您已经进行了工伤认定，并且确定了赔偿项目和金额，但用人单位或工伤保险机构未按时支付，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，如果在此期间您一直在与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，且没有明确表示放弃赔偿请求，那么时效可能会中断并重新计算。建议：首先，确认工伤发生的时间以及是否已经进行过工伤认定。如果尚未进行工伤认定，且仍在申请时效内，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果已经进行了工伤认定但尚未获得赔偿，或者对赔偿金额有异议，可以与用人单位或工伤保险机构协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，如果您对以前的工伤现在能否要赔偿还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：劳务公司换公司后您签了字，是否能得到赔偿，这取决于多个因素，包括换公司的性质、劳动合同的变更情况、以及是否符合相关法律法规的规定等。下面我将从不同角度为您详细分析。一、换公司的性质与劳动合同变更公司合并或分立：如果劳务公司是因为合并或分立而“换公司”，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，您签了字（可能是确认劳动合同继续履行或变更的协议），通常不会影响您获得赔偿的权利，除非合并或分立过程中存在违法行为或侵害您权益的情况。公司转让或股权变更：如果劳务公司是通过转让或股权变更的方式“换公司”，这通常不影响劳动合同的履行。新公司应继续履行原劳动合同，您签了字可能是确认这一变更。同样，除非转让或变更过程中存在违法行为，否则您应能继续享受原劳动合同下的权益，包括赔偿权利。重新签订劳动合同：如果“换公司”意味着您需要与新公司重新签订劳动合同，那么情况就复杂了。重新签订劳动合同可能意味着原劳动合同的终止和新合同的开始。在这种情况下，您是否能获得赔偿取决于原劳动合同的终止是否符合法定条件（如协商一致、公司提前解散等），以及新合同中是否包含了相应的赔偿条款。二、赔偿的法律依据与条件工伤赔偿：如果您在劳务公司工作期间发生了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得工伤赔偿。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。换公司本身不会影响您获得工伤赔偿的权利，除非新公司拒绝承担原公司的工伤保险责任（这通常是不合法的）。经济补偿金：如果“换公司”导致原劳动合同终止，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的条件（如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。三、实际操作建议审查劳动合同与变更协议：仔细审查您与劳务公司签订的劳动合同以及任何关于“换公司”的变更协议。确保您了解自己的权益和义务，以及新公司是否承担了原公司的所有责任。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但具体情况可能因案件事实而异。如果您对“换公司”后的赔偿问题有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议。保留证据：无论“换公司”的性质如何，都建议您保留好与劳务公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等。这些证据在将来可能用于维护您的合法权益。总结：劳务公司换公司后您签了字，是否能得到赔偿取决于多个因素。为了确保您的权益得到保障，建议您仔细审查相关合同和协议，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

和外包劳务签的合同，发生工伤后是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度从法律关系上看，即便劳动者是与外包劳务公司签订的合同，但只要该外包劳务公司具备合法的用工主体资格，那么劳动者与外包劳务公司之间就形成了合法的劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以，在这种情况下，劳动者发生工伤，外包劳务公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任，为劳动者申请工伤认定，并按照规定支付工伤赔偿。责任承担角度外包劳务公司合法且正常参保：如果外包劳务公司依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者发生工伤后，大部分的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等，将由工伤保险基金支付。而外包劳务公司则需要承担一些其他费用，例如停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。举例：小李与一家合法的外包劳务公司签订了劳动合同，并被派遣到某企业工作。在工作过程中，小李因操作机器不慎受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级。由于外包劳务公司为小李缴纳了工伤保险，所以一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付，而小李在停工留薪期内的工资以及后续的一次性伤残就业补助金则由外包劳务公司承担。外包劳务公司未参保或违法用工：若外包劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者其不具备合法的用工主体资格（例如无营业执照或者未经依法登记、备案的单位），那么根据相关法律规定，发生工伤事故后，由该外包劳务公司或者招用劳动者的单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果外包劳务公司无力承担赔偿责任，那么实际用工单位可能需要承担连带赔偿责任。举例：小张与一家没有合法用工主体资格的外包“公司”（实际为个人组织的小作坊）签订了所谓的“合同”，在工作时受伤。由于该“公司”无法承担工伤赔偿责任，此时实际使用小张劳动的单位可能需要与该“公司”一起对小张的工伤赔偿承担连带责任。实际操作角度在发生工伤后，劳动者应及时向外包劳务公司报告，并要求其为自己申请工伤认定。如果外包劳务公司未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以根据鉴定结果与外包劳务公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论：公司和员工签订了劳务协议后，员工发生工伤是否有赔偿，需依据协议具体条款、实际发生的情况及法律规定来确定。若协议中有明确赔偿约定或符合法定赔偿情形，劳务人员有权要求赔偿。详细分析：协议约定赔偿：劳务协议中如果明确约定了在某些特定情形下公司需支付赔偿或补偿（例如，提前解除劳务关系的违约金、工作中的损害赔偿责任等），当这些约定情形出现时，劳务人员可以按照协议执行，获得相应的赔偿。法定赔偿情形：人身损害赔偿：劳务人员在提供劳务过程中，如果因公司的过错遭受人身损害（例如，工作环境存在安全隐患导致受伤），根据《民法典》的相关规定，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。违约责任：虽然劳务协议并非劳动合同，但如果一方不履行协议义务构成违约（例如，公司未按时支付劳务报酬），另一方有权要求违约方承担违约责任，包括支付报酬及违约金。劳务合同与劳动合同的区别：劳务协议不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，因此无法定经济补偿金。但是，如果劳务关系被认定为事实劳动关系，那么可能适用劳动法律法规，从而获得相应的赔偿或补偿。具体情形下的赔偿：提供劳务者受损：如果因接受劳务方的过错（例如，未提供安全保障措施）导致提供劳务者受伤，接受劳务方需承担赔偿责任。如果提供劳务者自身存在故意或重大过失，接受劳务方可能无需赔偿或减轻赔偿责任。接受劳务方违约解除合同：如果接受劳务方无故违约解除劳务合同，造成提供劳务者损失（例如，预期收益丧失），需向提供劳务者赔偿损失。劳务合同解除与赔偿：协商一致解除：双方协商一致解除劳务合同，按照约定处理赔偿事宜。提供劳务者一方提出解除：一般情况下无赔偿，除非协议中有特殊约定。如果劳务者无过错且合同中有约定解除合同需赔偿的情况，应按合同约定给予赔偿。建议：在签订劳务协议时，建议双方明确约定赔偿条款，以减少未来可能的纠纷。在实际履行中，双方应遵守协议约定，诚信履约，以维护各自的合法权益。如果发生工伤或纠纷，建议及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷、法律顾问领域）以获取更具体的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：即使您与用人单位签订的是劳务合同，但只要实际上存在劳动关系，并且在工作中发生了工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。一、事实劳动关系的认定事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：主体资格合法：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；规章制度适用：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。举例说明：假设您在一家公司工作，虽然签订的是劳务合同，但您接受公司的管理，按照公司的安排进行工作，并领取报酬，且您的工作是公司业务的一部分，那么您与公司之间就存在事实劳动关系。二、工伤认定的条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律建议：如果您在工作中发生了上述情形之一的伤害，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、事实劳动关系下的工伤赔付流程即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且劳动者在工作中受伤符合工伤认定条件的，就可以享受工伤保险待遇。具体流程如下：申请工伤认定：如前所述，您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，对后续的赔偿数额具有重要影响。享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。如果用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿责任由用人单位承担。四、争议解决途径在索赔过程中，如果与用人单位发生争议，您可以通过以下途径解决：协商：与用人单位直接沟通，寻求和解。调解：向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最后提醒：尽管未签订劳动合同的劳动者在发生工伤后仍有权获得赔偿，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议您在入职时尽量与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您在劳动关系或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：退休后签订的劳务合同，一般不能认定为工伤。但特定情况下，如超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡，可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。分析说明：劳务合同与劳动关系的区别：退休后，个人与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的相关规定主要适用于存在劳动关系的劳动者。劳务关系下，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定，而非劳动法的相关规定。工伤认定的前提条件：工伤认定的主体需是与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员已退出劳动领域，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。特定情况下的工伤认定：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这种情况下，虽然个人签订的是劳务合同，但若符合上述条件，仍有可能被认定为工伤。赔偿处理：在劳务关系下，若退休人员在提供劳务过程中受到伤害，应根据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求接受劳务一方承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等因伤害造成的合理损失，具体赔偿数额需根据实际情况确定。总结：退休后签订的劳务合同一般不能认定为工伤，但特定情况下（如超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡）可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。在劳务关系下受伤，应依据劳务合同及相关民事法律规定要求赔偿。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“劳务公司和用人单位签了合同，出工伤谁赔”的问题，以下是我的详细解答：结论前置在劳务公司和用人单位签订合同的情境下，工人发生工伤时，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，主要区分为劳务派遣情形和劳务关系情形。详细解答劳务派遣情形（劳动关系）：责任主体：劳务公司作为被派遣劳动者的法律雇主，负有缴纳工伤保险、申请工伤认定及承担工伤保险责任的主要义务。若劳务公司未依法缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。实际用工公司虽非直接雇主，但在特定情况下需与劳务公司承担连带赔偿责任，或按照与劳务公司的约定给予工人补偿。处理流程：及时救治：工人受伤后，应立即送往医院救治。工伤认定：劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司未按时申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：工人伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。赔偿与补偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人将享受相应的工伤保险待遇。若劳务公司已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务公司全额支付。劳务关系情形：责任主体：在此情形下，工人与劳务公司之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同的劳务关系。双方的责任根据各自过错程度来确定。如劳务公司提供的工作条件或安全保障措施存在过错，或实际用工公司在接受劳务过程中有过错，均应承担相应的赔偿责任。处理建议：双方应首先协商解决赔偿事宜。若协商不成，工人可依法向法院提起诉讼，要求劳务公司或实际用工公司承担相应的赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。综上所述，在劳务公司和用人单位签订合同的情境下，工人发生工伤时的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳务派遣情形还是劳务关系情形，都应及时救治工人、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关法律规定进行赔偿与补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：公司签的劳务合同，在一般情况下不能直接申请工伤认定，因为劳务合同建立的是劳务关系而非劳动关系，工伤认定通常适用于劳动关系。但存在特殊情形时，仍有可能申请工伤认定或通过其他途径维护权益。一、一般情况：劳务合同不能直接申请工伤认定法律关系差异：劳务合同与劳动合同在法律关系上存在本质差异。劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》调整；而劳务合同建立的是劳务关系，受《民法典》调整。工伤认定是针对劳动关系中的劳动者，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由劳动行政部门进行的认定。劳务关系中的损害处理：在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿（接受劳务一方补偿后可向第三人追偿）。二、特殊情形：可能申请工伤认定或通过其他途径维护权益存在事实劳动关系：虽然签订了劳务合同，但如果实际符合劳动关系特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），且经认定存在事实劳动关系，那么在这种情况下，仍有可能申请工伤认定。此时，需要提供充分的证据来证明双方存在实际用工关系，如工作证、工资单、考勤记录等。通过侵权责任途径维权：如果无法申请工伤认定，但提供劳务一方因工作受到损害，仍可以通过侵权责任途径向接受劳务一方或第三人主张赔偿。这需要提供证据证明损害与工作之间的关联性，以及损害的具体程度和赔偿范围。三、建议与注意事项明确合同性质：在签订合同时，应明确合同是劳务合同还是劳动合同，以了解自身的权利和义务。如果对合同性质有疑问，可以咨询专业律师进行确认。保留证据：无论签订何种合同，都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、医疗诊断证明等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。及时维权：如果在工作中受到损害，应及时就医并保留好医疗诊断证明。同时，应尽快与用人单位或接受劳务一方协商解决赔偿问题；如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径维护自身权益。总结：公司签的劳务合同在一般情况下不能直接申请工伤认定，但存在特殊情形时仍有可能申请或通过其他途径维护权益。因此，在签订合同时应明确合同性质并保留好相关证据；在工作中受到损害时应及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳务合同补签后，是否还能拿赔偿取决于具体情况，包括补签的时间、内容以及是否存在违法行为等因素。以下从不同角度进行分析：一、补签时间对赔偿的影响补签在用工之日起一个月内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果在此期间内补签了劳务合同，且合同内容合法、有效，那么劳动者通常无法再主张未签合同期间的双倍工资赔偿。补签超过用工之日起一个月：如果补签劳务合同的时间超过了用工之日起一个月，且在此之前用人单位未与劳动者签订书面合同，那么劳动者在补签前的一段时间内（通常为一个月至一年不等，具体根据用工时间确定）仍有权主张双倍工资赔偿。但补签后，从补签之日起，劳动者将不再享有此权利。二、补签合同内容对赔偿的影响合同内容合法、有效：如果补签的劳务合同内容合法、有效，且双方对合同条款无异议，那么即使之前存在未签合同的情况，劳动者也通常无法再主张额外的赔偿。因为补签合同本身已经是对之前未签合同状态的一种补救措施。合同内容存在违法或欺诈：如果补签的劳务合同内容存在违法或欺诈行为，如用人单位通过补签合同来规避法律责任、降低劳动者待遇等，那么劳动者不仅有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿，还有权根据合同法的相关规定主张合同无效或撤销合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。三、其他可能影响赔偿的因素劳动者是否提出异议：如果劳动者在补签劳务合同前或补签后及时提出了异议，并保留了相关证据（如未签合同的书面证明、与用人单位的沟通记录等），那么劳动者在主张赔偿时将更有利。用人单位的态度和配合程度：如果用人单位在补签劳务合同过程中表现出积极配合的态度，并主动承担了相应的法律责任（如支付未签合同期间的双倍工资等），那么劳动者在主张赔偿时可能会得到一定的妥协或减免。四、法律建议保留证据：无论是否补签劳务合同，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。及时咨询：如果劳动者对补签劳务合同后的赔偿问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（如我，翁雪毓，专注于建设工程、破产重组领域，但也对劳动工伤问题有深入研究），以便获得更具体、更专业的法律建议。依法维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，应依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，律师的协助将起到至关重要的作用。总结：劳务合同补签后是否还能拿赔偿，需根据补签时间、合同内容以及是否存在违法行为等因素综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并依法维护自己的合法权益。

结论前置：若重新签订的劳务合同涉及劳动合同主体变更，且原劳动合同关系因此终止，则您有权获得经济补偿。若重新签订的劳务合同仅是原劳动合同的续签或变更，且未导致原劳动合同关系终止，则您通常无权获得额外赔偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，您在国企工作了六年，今年重新签订了劳务合同。这里的关键在于理解“重新签订劳务合同”的具体含义和背景，以及它是否导致了原劳动合同关系的终止。一、劳动合同主体变更导致原合同终止如果重新签订的劳务合同意味着您与原用人单位（国企）的劳动合同关系已经终止，并且您与新的用人单位（可能是国企的子公司、关联公司或完全独立的公司）建立了新的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。而第四十四条第一项规定的是：“劳动合同期满的”。虽然这里直接提到的是“劳动合同期满”，但原理同样适用于因主体变更导致的合同终止。在实际操作中，如果因用人单位主体变更导致原劳动合同无法继续履行，且双方未就续签达成一致，通常也会视为合同终止的一种情形，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同续签或变更未导致原合同终止如果重新签订的劳务合同只是对原劳动合同的续签或某些条款的变更，且并未导致原劳动合同关系的终止，那么您通常无权获得额外的赔偿。因为在这种情况下，您的劳动关系并未发生实质性的变化，只是合同的具体内容有所调整。三、特殊情况考虑当然，也存在一些特殊情况。比如，如果重新签订的劳务合同中包含了对您不利的条款，或者用人单位在重新签订合同过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），那么您可能有权要求撤销合同或获得相应的赔偿。但这需要具体的证据和法律程序来支持。建议与行动：核实合同内容：首先，您需要仔细核实重新签订的劳务合同的具体内容，包括合同主体、工作期限、工资待遇、工作岗位等关键条款。咨询用人单位：如果您对合同内容有疑问或不确定，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解合同变更的具体原因和背景。寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对合同变更后的权益保障有疑虑，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和解决方案。最后，希望您能够根据自己的实际情况和法律规定，做出明智的选择和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞工以前的工伤，只要已经得到认定且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权拿到赔偿。一、工伤赔偿的基本原则与项目基本原则：工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其目的在于保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。这一赔偿项目与劳动者是否辞职无关，只要工伤已经得到认定且符合赔偿条件，劳动者就有权获得。一次性工伤医疗补助金：针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。因此，即使劳动者已经辞工，只要符合条件，仍然可以获得这一赔偿。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这一赔偿项目也与劳动者是否辞工无关，只要符合条件即可获得。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇是劳动者在工伤治疗期间应得的，与是否辞工无关。医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费用，只要符合规定，都可以获得赔偿。住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。这一费用是劳动者在住院治疗期间应得的补助。二、辞工对工伤赔偿的影响及申请时效辞工影响：辞工本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。然而，需要注意的是，一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞工后及时主张权利，以免错过申请时效。申请时效：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（由单位申请）或1年内（由个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。逾期申请可能会影响赔偿的获得。三、建议与注意事项确保工伤认定：劳动者在辞工前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这有助于劳动者在辞工后及时主张权利，避免错过申请时效。及时提出申请：辞工后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。这些材料可能包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设劳动者小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残。在治疗期间，小李决定辞工。根据相关规定，小李仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。只要小李在辞工后及时向用人单位和工伤保险基金提出申请，并准备好必要的证明材料，就可以获得相应的赔偿。总结：辞工以前的工伤，只要已经得到认定且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权拿到赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：以前未签劳动合同，现在签了，是否可以获得补偿取决于具体情况。一般来说，如果未签劳动合同的时间在一年以内，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿；但如果未签劳动合同的时间超过一年，则可能被视为已订立无固定期限劳动合同，此时要求双倍工资差额的补偿可能不再适用，但劳动者仍可就其他劳动权益受损情况主张相应补偿。详细分析：未签劳动合同时间在一年以内的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作未满一年且未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日期间的双倍工资差额作为补偿。未签劳动合同时间超过一年的情况：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额的补偿可能不再适用，因为法律已经通过视为订立无固定期限劳动合同的方式对劳动者的权益进行了保护。但是，如果劳动者能够证明因用人单位未签劳动合同而导致其其他劳动权益受损（如未享受应有的福利待遇、未获得应有的工资增长等），劳动者仍可以就这些受损情况主张相应的补偿。建议：如果您发现自己与用人单位未签订劳动合同且时间在一年以内，建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同，并同时要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您与用人单位未签订劳动合同的时间已经超过一年，虽然要求双倍工资差额的补偿可能不再适用，但您仍然可以关注自己的其他劳动权益是否受损，并在必要时向用人单位主张相应的补偿或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。注意事项：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与用人单位的用工关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及未签订劳动合同的相关证据（如与用人单位的沟通记录、同事的证言等），以便在需要时提供有力的证据支持自己的主张。劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助和指导。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。