工伤出院后，员工确实有权向老板要求支付护理费，这是合法的。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在停工留薪期内，如果员工因工伤导致生活不能自理，老板有义务提供护理或支付相应的护理费用。

2. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这表示，如果员工在工伤后被评定为需要生活护理的伤残等级，那么即使停工留薪期已过，员工仍然有权从工伤保险基金获得生活护理费。如果老板未为员工购买工伤保险，则这笔费用应由老板承担。

二、护理费的支付条件与标准

1. 支付条件：

   • 员工因工伤导致生活不能自理；
   • 经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

2. 支付标准：

   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付；
   • 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是确保员工能够获得护理费等工伤待遇的前提。员工应在事故伤害发生之日起30日内（或由其近亲属、工会组织在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定。

2. 保留相关证据：员工应妥善保留医疗记录、诊断证明、护理需求证明等相关证据，以便在申请护理费时提供有力支持。

3. 与老板沟通协商：在确认符合护理费支付条件后，员工应与老板进行积极沟通，明确告知其法律规定的义务和责任，并要求支付相应的护理费用。

4. 寻求法律援助：如果与老板在护理费支付问题上存在分歧或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤出院后，如果员工因工伤导致生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么员工有权向老板要求支付护理费。这是员工的合法权益，受法律保护。如果老板拒绝支付或存在其他争议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。