私了工伤赔偿后，是否还可以向老板要护理费，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、私了协议的内容与效力
若私了协议已明确包含护理费：
- 在这种情况下，私了协议已经对双方的权利义务进行了明确约定，包括护理费的支付。因此，你不能再向老板额外主张护理费，因为这违反了协议的约定。
若私了协议未明确包含护理费：
- 如果私了协议中并未提及护理费，或者协议内容存在模糊、不明确的情况，那么你仍有权向老板主张护理费。这是因为护理费是工伤赔偿中的一部分，如果协议未涵盖，则不影响你依法主张的权利。
二、护理费的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。因此，护理费是工伤赔偿中的法定项目。
计算方式：
- 护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。具体来说，如果护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 计算公式：护理费 = 护理人员收入（或当地护工劳务报酬标准）× 护理人数 × 护理期限。
三、实际操作建议
审查私了协议：
- 首先，你需要仔细审查私了协议的内容，确认协议中是否明确包含了护理费。如果协议未提及或内容不明确，你可以考虑向老板主张护理费。
与老板协商：
- 在主张护理费之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商成功，可以签订补充协议明确护理费的支付方式和金额。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可行的维权途径。在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，私了工伤赔偿后是否还可以向老板要护理费，取决于私了协议的内容和效力。如果协议已明确包含护理费，则不能再主张；如果协议未明确包含或内容不明确，则仍有权主张。在主张护理费时，你需要了解相关的法律依据和计算方式，并考虑与老板协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。