结论前置：老板在工伤住院期间转钱给你交费是否合法，需分情况讨论。

1. 若老板转的钱是用于支付工伤医疗费用，且符合法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么医疗费用应由工伤保险基金支付。但在实际操作中，若工伤保险基金支付流程存在延迟或用人单位出于紧急情况先行垫付，老板转钱给你用于支付医疗费用，这种行为本身并不违法，且体现了用人单位对员工的关怀。不过，后续用人单位有权向工伤保险基金申请报销这部分费用。
   • 例子：假设你因工伤住院，需要立即进行手术，但工伤保险基金的支付流程需要一定时间。此时，老板转钱给你用于支付手术费用，以确保你能够及时接受治疗。这种情况下，老板的行为是合法的，且后续可以申请报销。

2. 若老板转的钱并非用于支付工伤医疗费用，或者存在其他违法情形：

   • 如果老板转的钱并非专门用于支付工伤医疗费用，而是作为其他形式的补偿或奖励，且这种补偿或奖励并非基于法律规定或劳动合同约定，那么这种行为可能涉及违法。特别是当老板试图通过这种方式来规避其应承担的工伤保险责任时，更是违法的。
   • 另外，如果老板在转钱时附带了不合理的条件，如要求你放弃某些合法权益或签署不公平的协议，那么这种行为也是违法的。
   • 例子：假设你因工伤住院，老板转给你一笔钱，但要求你签署一份协议，放弃对用人单位的工伤赔偿请求权。这种情况下，老板的行为就是违法的，因为你在签署协议时可能并非出于自愿，且协议内容违反了法律规定。

法律建议：

• 如果你对老板转钱的行为存在疑问或担忧，建议首先与老板进行沟通，明确转钱的用途和目的。
• 如果沟通无果或你怀疑老板的行为存在违法情形，建议及时向当地的劳动保障监察部门或工伤保险机构咨询并寻求帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如转账记录、医疗费用发票、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经接受了老板转的钱并用于支付医疗费用，建议后续与用人单位或工伤保险机构确认费用的报销事宜。
• 如果你发现老板的行为存在违法情形或侵犯了你的合法权益，建议及时采取法律措施来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。