结论：老板转账给受伤员工家属交医药费这一行为，在多数情况下是合法的，但具体合法性需结合转账的性质、目的以及是否符合相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
转账性质与目的：
- 合法性基础：如果老板转账给受伤员工家属的医药费，是出于对员工受伤的同情和帮助，且该转账行为不涉及任何非法目的（如逃避法律责任、行贿等），那么这一行为在道德和法律上都是被接受的。
- 劳动关系下的责任：在劳动关系中，如果员工因工作原因受伤，老板（即用人单位）有义务承担相应的医疗费用。此时，老板直接转账给员工或其家属以支付医药费，是履行其法律责任的一种方式，显然是合法的。
法律法规依据：
- 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果老板已经为员工购买了工伤保险，那么医疗费用应由工伤保险基金支付。但即便如此，老板提前垫付医药费并不违反法律规定，且可能有助于员工及时得到治疗。
- 民法典相关规定：如果员工受伤不属于工伤范畴，但老板出于人道主义考虑愿意承担部分或全部医药费，这一行为在民法上属于自愿赠与或无因管理，也是合法的。
潜在风险与注意事项：
- 转账记录与凭证：老板在转账时，应保留好转账记录、收据等凭证，以证明转账的性质和目的，避免未来可能出现的纠纷。
- 避免非法目的：老板应确保转账行为不涉及任何非法目的，如逃避法律责任、行贿等，否则将可能面临法律制裁。
- 员工权益保障：如果员工受伤属于工伤范畴，老板应确保员工能够及时享受到工伤保险待遇，避免因转账行为而损害员工的合法权益。
建议：
- 如果老板希望转账给受伤员工家属以支付医药费，建议明确转账的性质和目的，并保留好相关凭证。
- 如果员工受伤属于工伤范畴，老板应按照相关法律法规的规定，及时为员工申请工伤保险待遇。
- 如有任何疑问或担忧，老板或员工均可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。