当公司询问您不续签合同的打算时，您可以根据自身情况，从以下角度进行回复，同时注意维护自身合法权益：
若您希望续签合同：
- 明确表达续签意愿：您可以直接告知公司，您希望继续留在公司工作，并询问公司不续签的具体原因。如果公司只是初步询问，并未明确表示不续签，您的积极态度可能有助于促成合同的续签。
- 了解续签条件：询问公司续签合同的具体条件，如薪资、职位、工作地点等是否有变化。如果条件符合您的预期，可以表示接受；如果有异议，可以与公司协商调整。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司无正当理由不续签，您有权要求经济补偿。
若您不希望续签合同：
- 表达离职意愿：您可以告知公司，由于个人发展、家庭原因或其他考虑，您决定不续签合同，并询问离职手续的具体流程。
- 确认离职时间：与公司协商确定离职的具体日期，确保双方对离职时间有明确的约定，避免后续纠纷。
- 结算工资和福利：要求公司结清在职期间的工资、奖金、加班费等，并确认是否享有其他福利待遇，如年终奖、未休年假的补偿等。
- 办理离职手续：按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，确保离职过程顺利。
若您对公司不续签的决定有异议：
- 询问不续签原因：要求公司明确说明不续签合同的具体原因，以便您了解公司的立场和依据。
- 评估公司理由的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，评估公司不续签的理由是否合法。如果公司无正当理由不续签，您有权要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施。
- 协商解决：尝试与公司协商解决争议，如调整续签条件、支付经济补偿等。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在回复公司时，建议您注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论您是否希望续签合同，都应保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
- 明确表达自己的意愿和诉求：清晰、准确地表达自己的意愿和诉求，以便公司了解您的立场和需求。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
如果您在回复公司或处理相关事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。