结论：受伤后老板不赔偿，走法律程序本身不会直接影响老板接活，但若老板被认定为存在违法行为或被强制执行赔偿，可能会间接影响其商业信誉和接活能力。以下从不同角度详细分析：

一、法律程序本身对老板接活无直接影响

1. 法律程序的性质：

   • 走法律程序，如提起劳动仲裁或诉讼，是劳动者维护自身合法权益的合法途径。这一过程本身并不直接限制或禁止老板从事商业活动或接活。

2. 法律程序的独立性：

   • 法律程序有其独立的运行规则和流程，不会因老板是否接活而受到影响。同样，老板接活也不会因法律程序的存在而受到直接限制。

二、法律程序可能间接影响老板接活的情况

1. 商业信誉受损：

   • 如果老板在法律程序中败诉，且被认定为存在违法行为（如未支付工伤赔偿），这可能会对其商业信誉造成负面影响。在商业社会中，信誉是重要的无形资产，受损的信誉可能导致合作伙伴或客户对老板产生不信任感，从而影响其接活能力。

2. 强制执行措施：

   • 如果老板在法律程序中被判决支付赔偿，但拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。强制执行措施可能包括查封、扣押、冻结老板的财产等，这些措施虽然不直接针对老板的接活行为，但可能因财产受限而影响其商业活动的正常进行。

3. 行政处罚与监管：

   • 在某些情况下，如果老板的行为违反了相关法律法规（如劳动法、工伤保险条例等），除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚。行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）会直接影响老板的商业资格和接活能力。

三、法律建议与行动指南

1. 及时收集证据：

   • 作为受伤员工，应及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，应保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，既有利于问题的解决，也有利于维护自身的合法权益。

4. 关注老板动态：

   • 在法律程序进行期间，可以关注老板的商业动态和财产状况。如果发现老板有转移财产、逃避赔偿等行为，可以及时向法院报告并申请采取相应的保全措施。

最后，受伤后老板不赔偿走法律程序本身不会直接影响老板接活，但可能因商业信誉受损、强制执行措施或行政处罚等间接影响其接活能力。因此，作为受伤员工，应积极收集证据、寻求法律援助并理性维权，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。