结论前置：帮老板干活不收钱但受伤了，您仍然有权要求老板承担相应的赔偿责任。具体处理方式需根据实际情况，从劳动关系和劳务关系两个角度进行分析。
一、劳动关系角度
事实劳动关系的认定：
- 即使您没有收取报酬，但如果您与老板之间存在事实上的劳动关系（如您长期、稳定地为老板提供劳动，接受老板的管理和指挥等），那么您在工作过程中受伤，应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定与赔偿：
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作证明、受伤经过说明等。
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳务关系角度
劳务关系的认定：
- 如果您与老板之间不存在劳动关系，而是基于临时、一次性的劳务合同关系为老板提供劳动，那么您在工作过程中受伤，应被视为提供劳务者受害责任纠纷。
- 在这种情况下，您需要证明您是在为老板提供劳务的过程中受伤，以及老板对您的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
赔偿责任的承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果老板对您的受伤存在过错，那么您有权要求老板承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 如果双方对过错责任有争议，您可以通过诉讼途径解决，由法院根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，您都应尽快收集相关证据材料，如工作证明、受伤经过说明、医疗费用发票等，以便在后续处理中证明自己的权益。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果老板同意协商并达成一致意见，那么您可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果与老板协商无果或老板拒绝承担责任，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，无论您与老板之间是何种关系，受伤后都应尽快采取行动以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。