结论：公司强制加班且不加班就扣工资的行为是违法的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班不是用人单位单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商，并且加班时间也有限制。
扣工资的法律规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因为你不加班就扣工资，这明显违反了上述规定，属于克扣工资的行为。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对加班和扣工资问题的看法和立场。
- 你可以引用相关法律法规，说明公司的行为是违法的，并要求公司改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付你被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要支付你被克扣的工资，并可能承担其他法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 公司需要支付你被克扣的工资，并可能因违法行为而承担其他赔偿责任。
- 公司的违法行为可能会影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、加班记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。