您好，关于您提出的“未满16周岁去超市上班是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据我国《禁止使用童工规定》的相关条款，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被统称为使用童工。该规定还明确指出，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于用人单位而言，他们在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

如果用人单位违反了这一规定，使用了童工，那么他们将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

当然，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

因此，对于您提到的未满16周岁去超市上班的情况，这显然是违反了《禁止使用童工规定》的。超市作为用人单位，不得招用未满16周岁的未成年人。如果您或您身边的人遇到了这样的情况，可以向当地的劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。