您好，关于您提出的“不满16周岁是否可以去超市上班”的问题，我可以明确地告诉您，根据《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人是不可以去超市上班的，也不可以被任何用人单位招用。

这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。具体来说，有以下几点需要您了解：

1. 禁止招用童工：无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了防止未成年人过早进入职场，影响他们的身心健康和学业发展。

2. 严格核查身份：用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是为了确保用人单位不会误招童工，同时也是对用人单位的一种法律约束。

3. 法律责任：如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果逾期仍不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能吊销用人单位的营业执照或撤销民办非企业单位登记。

4. 特殊情况：虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。同时，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述，不满16周岁的未成年人是不可以去超市上班的。这是为了保护他们的身心健康和合法权益，确保他们能够接受良好的教育。如果您发现任何单位存在雇佣童工的行为，可以向当地的劳动保障监察部门举报。希望这个解答能够对您有所帮助。