针对您临近退休却找不到原单位工作部门、无法证明工龄的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 尝试联系原单位或上级主管部门

   • 情况说明：首先，您可以尝试通过多种渠道联系原单位或其上级主管部门，如电话、邮件、信函等，说明您的情况并请求协助查找相关档案或证明。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定单位有义务协助查找档案，但根据《中华人民共和国档案法》等相关规定，单位有责任妥善保管员工档案，并在员工需要时提供必要的协助。
   • 建议行动：在联系时，尽量提供详细的个人信息和入职、离职时间等，以便单位能够更准确地查找相关档案。

2. 查找个人档案或相关证明材料

   • 情况说明：如果您无法直接联系到原单位或其上级主管部门，可以尝试查找自己的个人档案或相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料都可以作为证明工龄的依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是证明劳动关系的重要依据，而工资单和社保缴纳记录则可以证明您在该单位的工作时间和工资待遇情况。
   • 建议行动：您可以前往当地的人才市场、社保局或档案馆等机构查询个人档案或相关证明材料。同时，也可以尝试联系曾经的同事或领导，看他们是否能够提供相关的证明或协助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 情况说明：如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原单位出具工龄证明或赔偿因无法证明工龄而造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先收集好相关证据材料，如个人档案、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 咨询当地社保部门或退休管理机构

   • 情况说明：您还可以咨询当地的社保部门或退休管理机构，了解他们对于无法证明工龄的情况有何处理办法或建议。
   • 法律依据：社保部门和退休管理机构通常负责管理和发放退休金等社保待遇，他们对于工龄的认定和证明有一定的经验和规定。
   • 建议行动：在咨询时，您可以提供自己的个人信息和无法证明工龄的具体情况，以便他们能够给出更具体的建议或解决方案。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和耐心，不要因为无法证明工龄而过于焦虑或急躁。
• 尽可能收集和保留相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 及时咨询专业律师或相关机构的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。