在厂里摔伤老板不想让员工上班了-包燕律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

结论：针对您在厂里摔伤后老板不想让您继续上班的情况，这可能涉及到工伤认定、工伤赔偿以及劳动关系处理等多个方面的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

一、工伤认定

及时申报工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里摔伤，如果符合这一条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：在申报工伤时，您需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

二、工伤赔偿

享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利、护理费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还将有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
与用人单位协商赔偿：在工伤认定和伤残等级评定后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动关系处理

老板不得随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期以及因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果您因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，老板不得随意解除与您的劳动合同。
如果老板坚持解除劳动合同：如果老板坚持要解除与您的劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

四、建议与行动

及时咨询并申请工伤认定：我建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解工伤认定的具体流程和所需材料，并及时提出工伤认定申请。
保留相关证据：在处理工伤事宜的过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
与用人单位积极沟通：在工伤认定和赔偿过程中，您可以与用人单位保持积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。

在厂里摔伤后老板不让上班，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时救治与证据收集及时就医：受伤后应立即前往医院接受治疗，确保自身健康得到保障。这是首要且关键的一步，因为健康是无价的，同时医疗记录也是后续维权的重要证据。保留证据：在治疗过程中，务必妥善保管好所有医疗记录、诊断证明、费用清单等相关材料。如果可能的话，还可以拍摄现场照片或视频，以证明事故发生的真实性和责任方。这些证据将在后续的协商、工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。与雇主协商尝试沟通：在伤势稳定后，可以尝试与雇主进行协商，要求其承担相应的医疗费用和赔偿责任。沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。明确诉求：在协商过程中，应明确提出自己的诉求，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等各项损失的具体数额。可以依据相关法律法规和实际情况，合理估算各项费用，并向雇主提出明确的赔偿要求。申请工伤认定了解政策：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要尽快了解并熟悉相关的工伤认定政策和程序。提交申请：在事故发生之日起一年内（部分情况可延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。你应积极配合调查，提供必要的证据和材料，以便顺利完成工伤认定。劳动能力鉴定与赔偿劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。计算赔偿金额：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。你可以参考相关法律法规和当地的具体标准，合理估算自己的赔偿金额。主张赔偿：若被认定为工伤且构成伤残等级，可向用人单位主张相应的工伤赔偿；若未购买工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。在主张赔偿时，可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向雇主提出明确的赔偿要求。法律途径维权劳动仲裁：若与雇主协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付医疗费、误工费、护理费等各项损失。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极应诉答辩，以维护自己的合法权益。额外建议：在整个维权过程中，如有任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。同时，你也可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报雇主的违法行为，借助政府部门的监管力量来维护自己的权益。最后，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

结论：在厂里上班路上摔骨折，老板不让干了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先确认是否属于工伤并收集证据，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，接着与老板协商赔偿，若协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。详细步骤与法律分析：确认是否属于工伤并收集证据判断是否属于工伤：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己摔伤，且非因交通事故等原因导致，则可能不属于工伤范畴。不过，具体还需结合实际情况和当地社保部门的认定。收集证据：无论是否属于工伤，你都应尽快收集相关证据，包括但不限于医疗记录（病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等）、事故现场照片或视频、目击证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。申请工伤认定（如属于工伤）申请时间：如果经认定属于工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。进行劳动能力鉴定（如属于工伤且伤情稳定）申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的重要依据。与老板协商赔偿协商内容：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果（如属于工伤），或根据实际损失情况（如不属于工伤），与老板协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如属于工伤且构成伤残）等。协商技巧：在协商过程中，应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。可以尝试以书面形式向老板说明事故的经过、自己的要求及赔偿的计算依据和标准。寻求法律救济劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。其他途径向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、拒绝支付赔偿等），劳动监察部门将进行调查和处理。寻求工会帮助：若所在工厂有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。注意事项：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。可能面临的法律后果：如果老板拒绝支付赔偿且你通过法律途径维权成功，老板可能需要承担支付赔偿金、滞纳金甚至罚款等法律责任。如果老板的行为构成违法（如未依法缴纳工伤保险费），还可能面临行政处罚。

受伤后如果老板不要你上班，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、及时进行工伤认定申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）。与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。二、进行劳动能力鉴定在完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、你或者你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。三、与用人单位协商赔偿及工作安排协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商工作安排：同时，你可以与用人单位协商后续的工作安排。如果伤情允许，你可以要求返回原岗位工作；如果伤情影响原岗位工作，你可以与用人单位协商调整至适合的岗位。四、如果协商无果，采取法律途径维权申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。双方需按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决。申请行政复议或提起行政诉讼：对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服的，你可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议：是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查。行政诉讼：则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。五、寻求法律援助与外部支持法律援助：在整个维权过程中，如遇困难，你可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。工会帮助：如果你加入了工会，工会有义务维护你的权益，你可向其寻求协助，推动工伤问题的解决。六、保留证据，持续跟进在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。总结来说，面对受伤后老板不要你上班的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

遇到这种情况，您应当立即采取法律手段维护自身权益，老板与员工串通否认劳动关系的行为是违法的，您可以通过收集证据证明劳动关系及工伤事实，进而申请工伤认定和索赔。具体分析如下：证明劳动关系是关键老板串通员工否认您在厂里上班，本质是试图否定劳动关系，从而逃避工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。因此，您需优先收集能证明劳动关系的证据，例如：书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、入职通知等；证人证言：其他同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；其他证据：工作现场照片、视频、微信聊天记录、通话录音（如与老板或同事沟通工作的内容）、银行流水（显示工资发放记录）等。若老板未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），但这需以确认劳动关系为前提。申请工伤认定，突破老板的“否认” 即使老板否认劳动关系，您仍可向当地社会保险行政部门（人社局）申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位否认工伤，需由其承担举证责任。若老板无法提供反证（如您未在厂里上班的证据），而您能提供初步证据（如上述劳动关系证明），人社局通常会支持您的认定申请。注意：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。对串通员工的法律应对若其他员工受老板指使作伪证，可能涉及《治安管理处罚法》第四十二条“伪造、隐匿、毁灭证据”或《刑法》第三百零五条“伪证罪”（若在诉讼中作伪证）。您可向公安机关报案，要求对相关人员调查处理，这也能间接证明老板的恶意。后续索赔路径工伤认定后，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿由老板承担。若老板拒赔，您可申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及未签合同的双倍工资（如有）。行动建议：立即收集证据（尤其是劳动关系证明）；尽快向人社局申请工伤认定（携带身份证、证据材料、工伤认定申请表）；若老板继续抵赖，可同步申请劳动仲裁确认劳动关系；必要时委托律师介入，通过法律程序固定证据、追究老板及串通员工的责任。您的情况完全可以通过法律途径解决，切勿因老板的否认而放弃维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。

结论：在工厂上班受伤而老板不管的情况下，您应依法有序维权，通过及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿以及必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。详细步骤与法律建议：及时收集并保留证据：劳动关系证明：确保有劳动合同作为直接证据。若无正式合同，应搜集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等间接证据来证明劳动关系。医疗记录：细心保存所有与伤情相关的医疗文件，如诊断书、病历本、检查报告及出院小结，这些都是证明伤害及治疗过程的关键证据。事故相关证据：积极收集现场照片、视频资料及报警记录等，以全面还原事故真相。依法申请工伤认定：单位申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期未申请的，相关费用由单位承担。个人申请时间：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：包括完整填写的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。进行劳动能力鉴定：鉴定条件：治疗后伤情稳定且影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定期限一般为60日，复杂情况可延长30日。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将作为赔偿的依据。与用人单位协商赔偿：赔偿项目：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商技巧：在协商过程中，您可以明确列出各项赔偿项目和金额，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。通过法律途径解决纠纷：劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交必要材料。仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。法律诉讼：对仲裁结果不满的，您可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，一方不履行时可申请强制执行。寻求法律援助：若您经济困难或法律知识不足，可向当地法律援助机构求助，获取免费的法律咨询和服务。他们将指派专业律师为您提供支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，您应始终保持冷静，积极收集并保留所有相关证据。依法维权是关键，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。若您对法律程序不熟悉或遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详尽的法律指导和支持。总结与建议：面对工伤而用人单位不予理睬的情况，您应依法有序维权，通过及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿以及必要时通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，保持冷静、积极收集证据并依法维权是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里摔骨折了老板不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时就医并保留证据：首要任务：立即前往医院进行全面检查和治疗，确保身体得到妥善的救治。这是维护自身健康的基础，也是后续索赔的重要依据。保留医疗记录：在就医过程中，务必保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。这些材料能够证明受伤的事实和程度，是后续索赔的关键证据。收集现场证据：如果条件允许，在确保自身安全的前提下，尽量收集事故现场的证据。比如拍摄现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点、环境以及可能导致摔伤的隐患等情况。同时，寻找可能的目击证人，并获取他们的联系方式和证言。与老板协商沟通：主动沟通诉求：在伤情稳定后，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达自己的合理诉求，如要求支付医疗费用、误工费用、护理费用等。可以通过书面形式（如邮件、短信）向老板说明事故的经过和自己的要求，以便留下证据。寻求第三方调解：若直接与老板沟通无法解决问题，可以寻求第三方的帮助进行调解。例如，可以向当地的劳动监察部门、工会组织或者人民调解委员会等机构反映情况，请求他们介入调解。这些机构具有专业的调解能力和经验，能够促使双方达成和解协议。申请工伤认定：申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。经认定为工伤后，你就可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等。进行劳动能力鉴定：申请时机：在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所需材料：劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料、身份证明等。鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。要求赔偿与协商：计算赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结论，计算应得赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。与老板协商：在明确赔偿金额后，再次与老板进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。协商过程中应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。法律途径维权：申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。在整个维权过程中，你需要注意以下几点：保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。及时采取行动：不要拖延时间，以免错过申请工伤认定、劳动能力鉴定等关键时机。全面收集证据：证据是维权的基础，务必确保收集到的证据充分、有效。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。

面对工伤后老板不让上班的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确工伤认定及停工留薪期首先，确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。你需要了解自己的停工留薪期是否已满，以及是否还需要继续治疗。与单位沟通协商尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因。你可以明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。依据法律规定维护权益劳动能力鉴定：停工留薪期满后，你应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若你仍具备相应的劳动能力，单位应恢复你的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯你的合法权益，你可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，你还可进一步提起诉讼。考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，你除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。具体赔偿项目和标准可根据《工伤保险条例》及相关法律法规进行计算。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。示例说明：假设你因工伤停工留薪期为6个月，期满后单位以各种理由不让你上班。你可以先与单位沟通，了解具体原因并提出恢复工作岗位的要求。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与单位的沟通记录等证据来支持自己的主张。特殊情况提醒：若你的工伤导致劳动能力完全丧失或部分丧失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，单位不得随意解除劳动合同。若单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。面对工伤后老板不让上班的情况，你应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班受伤且老板不予理睬时，为了有效维护自身权益，你可以按照以下详细步骤操作：一、紧急处理与证据收集确保医疗救治：首要任务是确保受伤部位得到及时的医疗处理。自行前往医院并保存所有医疗费用单据、医疗记录以及诊断证明，这是后续索赔的重要依据。报告工伤：尽快（建议24-48小时内）向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况。如遇工厂拒绝或忽视，可自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。收集与固定证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录以证明劳动关系。找工友提供证言，描述事故发生的经过。拍摄现场照片、视频，保留工作日志等，以证明事故发生的环境、设备状况及受伤情况。二、正式申请与法律程序申请工伤认定：了解期限：单位应在事故伤害发生后的30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，你或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，你需要如实提供情况和证明材料。劳动能力鉴定：申请条件：工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。准备材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。等待结论：鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。这一结论将决定后续的赔偿金额。三、维权与赔偿与单位协商：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。保留沟通记录作为证据，以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。判决生效后，工厂仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。四、法律支持与指导在整个维权过程中，你可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获得专业的法律建议和指导。这将帮助你更好地制定维权策略，并确保你的权益得到有效保护。综上所述，面对工伤而工厂不予理睬的情况，你应保持冷静并依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。

核心结论：若因工伤老板不让在厂里养伤，您有多种合法途径来维护自身权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。具体分析如下：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您因工伤需要休养的需求，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规，说明用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗和康复条件。协商时，可以提出合理的休养期限和条件，如提供必要的医疗费用、安排适当的休养环境等，并尽量达成书面协议，以便后续维权。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位为工伤职工提供必要的医疗和康复条件。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与老板的协商记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与老板的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体和个性化的法律建议和支持。我就是这样一位专业律师，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班摔伤而厂里不管时，你完全有权通过一系列法律程序来维护自己的合法权益。以下是你应该采取的步骤：一、紧急处理与初步证据收集确保医疗救治：首要任务是确保自己得到及时的医疗救治。若工厂未提供及时救助，请自行前往医院并妥善保存所有医疗费用单据及医疗记录，这是后续索赔的重要依据。报告工伤：尽快（通常建议24-48小时内）向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况，并要求其按公司规定和国家法律法规进行工伤申报。如遇拒绝或忽视，可自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。现场与初步证据固定：在事故发生后第一时间收集和保存与工伤相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、工作日志等，以证明事故发生的环境、设备状况及受伤情况。二、正式申请与法律程序申请工伤认定：了解期限：职工发生事故伤害后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：准备工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，需如实提供情况和证明材料。劳动能力鉴定：申请条件：工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。等待结论：鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。三、维权与赔偿与单位协商：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。保留沟通记录作为证据。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。判决生效后，工厂仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。四、其他支持与帮助工会组织：如果工厂有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会可以提供法律咨询和协助协商等服务。劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将责令工厂改正，并依法给予行政处罚。在整个过程中，务必保留好所有与工伤有关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。

劳动者在工伤未完全恢复、厂里不让上班的情况下，有权拒绝厂里的不合理要求，并应依法采取相应措施保护自己的权益，厂里不得因此降低劳动者工资或解除劳动合同。具体可从以下几个角度进行分析和操作：一、明确法律权利与工伤医疗期法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予劳动者的休息时间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期确定：劳动者应依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，确定自己的工伤医疗期，并根据伤势严重程度和治疗情况来调整。医疗证明的重要性：劳动者应前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间，这是证明自己仍需休息的有力证据。二、与厂里沟通协商说明情况：主动与厂里的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明自己的身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件，并出示医疗证明。提出合理诉求：协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。三、申请延长医疗期（如需要）申请流程：若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，劳动者可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。四、寻求外部帮助咨询政策：若与厂里沟通无果，可向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。投诉举报：若厂里无视合理诉求，强制要求上班，劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。五、法律途径维权准备材料：在必要时，考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。提出主张：在仲裁申请或诉讼中，明确提出诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。行动建议：立即获取医疗证明：前往治疗工伤的医疗机构，获取详细的诊断证明，明确伤势恢复情况及建议的休息时间。与厂里沟通：主动与厂里沟通，出示医疗证明，说明自己的身体状况和合理诉求。申请延长医疗期（如需要）：若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，及时向相关部门申请延长医疗期。寻求外部帮助：若与厂里沟通无果，可向当地劳动保障行政部门咨询或投诉举报。准备法律途径维权：在必要时，准备相关证据材料，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里受伤骨折且不想继续工作的情况下，你可以按照以下步骤与老板进行谈判：一、明确事故性质与赔偿依据确认工伤性质：首先，你需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。你需要收集如工作证、劳动合同、工友证言等证据，以证明劳动关系及受伤过程。了解赔偿项目：依据《工伤保险条例》规定的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残等级）等。伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定。二、整理赔偿相关证据与材料医疗费用单据：整理好所有医疗费用单据，明确已花费的金额，并向老板说明这部分费用应由工厂承担。停工留薪期工资：按照医生建议的休息时间，计算停工留薪期工资。工资标准应参照你受伤前的平均工资。护理费：如果需要护理，提供护理支出的凭证或者按照当地护理标准要求老板支付护理费。伤残补助金：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级计算相应的伤残补助金，并向老板提出。三、与老板进行谈判保持理性与平和：在谈判过程中，保持理性和平和的态度，以事实和法律依据为支撑，避免情绪化或过激的言辞。明确赔偿要求：向老板明确提出你的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。协商解决方案：与老板协商解决方案，如一次性支付赔偿金、分期支付赔偿金或提供其他形式的补偿等。尽量达成双方都能接受的协议。四、应对谈判僵局或拒绝赔偿的情况寻求第三方协助：如果与老板的谈判陷入僵局或老板拒绝合理赔偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料，以证明你的工伤事实和赔偿要求。考虑法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板承担相应的赔偿责任。在谈判过程中，你需要注意以下几点：确保所有证据和材料真实、完整、有效。了解并熟悉相关法律法规和政策，以便在谈判中能够准确引用和解释。保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞影响谈判结果。最后，如果你在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

遇到老板要求受伤员工上班的情况，我们需要根据受伤的性质（工伤或非工伤）来分别处理，以下是一些详细的建议：一、如果是工伤情况明确权益：根据《工伤保险条例》，职工因工伤进入停工留薪期，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这是工伤职工的合法权益。与老板沟通：当老板要求上班时，员工应及时向老板说明自己的受伤情况，并主动出示医院的诊断证明、病历等材料。明确表达自己需要停工养伤，无法按时返岗工作。维护权益：如果老板无视这些情况，强行要求员工上班，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。二、如果是非工伤情况（如自身疾病等原因受伤）与老板协商：员工应诚恳地向老板说明自身健康状况对工作的影响，以及当前无法正常工作的原因。尝试与老板协商请假事宜，看是否能够获得理解和支持。保留证据：在与老板沟通的过程中，员工应注意保留沟通记录，如邮件、短信、录音等。同时，保留好医院的检查报告、诊断证明等相关证据，以备不时之需。法律途径：如果老板不同意请假，并且强制员工上班，导致病情加重等后果，公司可能要承担相应责任。在这种情况下，员工可以先尝试与公司友好沟通解决，如果无法达成一致，必要时可以通过法律途径解决，例如以公司侵犯人身权利为由提起诉讼。三、通用建议保持冷静：在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。总之，面对老板要求受伤员工上班的情况，员工应根据受伤的性质采取相应的措施来维护自己的权益。无论是工伤还是非工伤情况，员工都应保持冷静、理性地处理问题，并了解相关的法律法规以更好地保护自己。

在工地摔伤后老板不给走工伤程序，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：及时救治与证据收集及时就医：受伤后应立即前往医院接受治疗，确保自身健康得到保障。这是后续维权的基础，也是对自己生命健康负责的表现。保留证据：在治疗过程中，务必妥善保管好所有医疗记录、诊断证明、费用清单等相关材料。同时，如果可能的话，拍摄现场照片或视频，以证明事故发生的真实性和责任方。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到至关重要的作用。确认劳动关系劳动关系是认定工伤的基础。您应首先确认自己与用人单位的劳动关系，这通常通过劳动合同来证明。若未签订劳动合同，则可收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，以证明事实劳动关系。申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同或上述提到的其他证明材料）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。认定时限：社会保险行政部门通常在60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚的情况可缩短至15日。进行劳动能力鉴定工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。鉴定结果将分为十个伤残等级，作为后续赔偿的依据。与老板协商赔偿在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商过程中，务必保留沟通记录等证据，以便在协商无果时作为后续维权的依据。寻求法律途径解决申请劳动仲裁：若与老板协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付工伤赔偿费用。仲裁申请书应详细载明个人信息、仲裁请求、事实和理由以及证据等。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，您可向人民法院提起民事诉讼。诉讼过程中，积极提供证据支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等。寻求社会支持与法律援助在整个维权过程中，如有任何疑问或困难，都可以向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。同时，您也可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报雇主的违法行为，借助政府部门的监管力量来维护自己的权益。若符合经济困难条件，还可向事故发生地或用人单位所在地的法律援助中心申请法律援助，获得免费法律服务。总结来说，面对工地摔伤老板不给走工伤程序的情况，您应依次采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都至关重要，务必谨慎处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：受伤后老板不让休息，这一行为可能违反了相关法律法规，你有权要求休息并获得相应的工伤待遇。以下从多个角度为你详细分析：一、法律角度工伤认定与休息权：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板无权拒绝你因工伤而需要的休息。老板行为的违法性：如果老板在你受伤后不让你休息，且未按照法律规定支付停工留薪期的工资福利待遇，这一行为可能构成违法。你有权向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为并支付相应的待遇。二、实际操作角度与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确告知他你因工伤需要休息，并了解他拒绝你休息的原因。在沟通过程中，你可以引用相关法律法规，强调你的休息权和工伤待遇。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括工伤事故报告、医疗证明、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。申请工伤认定：接下来，你需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。在申请过程中，你需要提交相关证据和材料，如工伤事故报告、医疗证明等。维权途径：如果老板仍然拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇，你可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位纠正违法行为并支付相应的待遇。申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付相应的待遇。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的待遇并承担法律责任。三、注意事项及时申请工伤认定：工伤认定的申请有一定的时限要求，一般为事故伤害发生之日起30日内（特殊情况下可延长）。因此，你需要及时申请工伤认定，以免错过时限。保留好相关证据：在整个维权过程中，你需要保留好相关证据和材料，如工伤事故报告、医疗证明、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。最后，受伤后老板不让休息是违法的，你有权要求休息并获得相应的工伤待遇。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论先行：您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的，您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析如下：法律背景与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤并需要休息治疗期间，厂里应当继续支付您原有的工资待遇。具体法律建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求厂里按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里未支付停工留薪期间工资的情况。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。可能的法律后果：如果厂里未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此给您造成了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也有权要求厂里进行赔偿。实际操作中的注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商、投诉或法律程序中证明自己的权益。同时，注意与厂里的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以更好地维护自己的合法权益。总结与引导：综上所述，您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的。您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

针对您提出的问题“在厂里摔骨折了，厂里不报工伤不说，还叫去坐班”，以下是我的详细解答：首先，明确结论：您有权要求厂方进行工伤认定，并在工伤期间享受相应的工伤待遇，包括停工留薪、医疗费用报销等。如果厂方拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。接下来，详细分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。摔骨折显然属于事故伤害，因此您有权要求厂方进行工伤认定。如果厂方拒绝进行工伤认定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促厂方履行义务。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您有权享受停工留薪待遇，即在治疗和康复期间，厂方应继续支付您的工资。同时，您还有权要求厂方报销因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。法律途径：如果厂方拒绝履行工伤认定和支付工伤待遇的义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方承担相应的法律责任。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。关于坐班：在工伤期间，您应专注于治疗和康复，避免加重伤情。如果厂方强制要求您坐班，您可以向厂方说明自己的伤情和需要休息的情况，并要求厂方提供合理的工伤待遇。如果厂方仍然坚持要求您坐班，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述：您在工伤期间有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪、医疗费用报销等。如果厂方拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，在工伤期间，您应专注于治疗和康复，避免加重伤情。如果厂方强制要求您坐班，您可以向相关部门投诉并寻求法律援助。

核心结论：面对老板催上班的情况，你应首先明确自身工伤恢复状况及法律权益，再根据实际情况与老板沟通，必要时可依法维权。以下为具体分析：评估自身工伤恢复状况你需要首先对自己的工伤恢复情况进行全面评估。如果医生认为你还需要继续休息以促进恢复，那么你有权拒绝老板的上班要求。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你的工伤已经基本恢复，且医生认为你可以从事一些轻便的工作或者逐渐恢复工作，那么你可以考虑与老板协商，根据自身情况安排合适的上班时间和工作内容。与老板进行沟通在与老板沟通时，你可以明确表达自己的工伤恢复情况和医生的建议。如果医生建议你继续休息，你可以向老板出示医生的诊断证明和休假建议，以证明你的合理性。同时，你也可以与老板协商，看是否可以调整工作时间、工作内容或者提供必要的劳动保护措施，以确保你的工伤不会因上班而加重。了解并维护自身法律权益如果老板无视你的工伤情况和医生的建议，强行要求你上班，甚至威胁要解雇你或者扣减工资，那么你需要明确知道这是违法的。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，你有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以收集相关证据，如医生的诊断证明、休假建议、与老板的沟通记录等，以备不时之需。寻求专业帮助如果你在与老板沟通或者维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，你可以寻求专业律师或者劳动监察部门的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。