针对您“请人看店，结果惹事把别人打了”的情况，首先明确结论：您作为雇主，可能需要承担一定的法律责任，具体责任取决于多种因素，包括雇员的行为是否超出工作范围、您是否存在过错等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇员行为与工作范围的关系

   • 若雇员行为属于职务行为：即雇员在执行工作任务过程中打人，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主可能需要承担侵权责任。这是因为雇员在执行职务时造成的损害，通常视为雇主的责任。在此情况下，受害人有权要求您承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
   • 若雇员行为超出工作范围：即雇员在非工作时间或非执行工作任务时打人，那么您作为雇主一般不需要承担法律责任。此时，打人行为属于雇员的个人行为，应由其自行承担法律责任。

2. 您是否存在过错

   • 若您存在过错：例如，您明知雇员有暴力倾向或不良记录，仍然雇佣其看店，或者您未对雇员进行必要的培训和管理，导致雇员打人事件发生。在此情况下，您可能需要承担一定的过错责任，即使雇员的行为属于个人行为。
   • 若您无过错：即您已经尽到了合理的注意义务和管理责任，但雇员仍然打人。在此情况下，您一般不需要承担法律责任，除非法律另有规定。

3. 法律建议与应对措施

   • 立即报警并配合调查：无论雇员行为是否属于职务行为，您都应立即报警并配合警方的调查工作。这有助于查明事实真相，为后续的法律处理提供依据。
   • 积极与受害人协商：如果雇员的行为确实造成了受害人的损害，您应积极与受害人协商赔偿事宜。通过协商，您可以了解受害人的具体诉求，并尝试达成和解协议，以减轻法律责任和避免不必要的法律纠纷。
   • 加强雇员培训与管理：为了避免类似事件再次发生，您应加强对雇员的培训和管理。例如，对雇员进行法律法规教育、职业道德教育以及冲突解决技巧培训等。同时，您还应建立健全的店铺管理制度，明确雇员的职责和行为规范。

4. 可能的法律后果

   • 民事赔偿责任：如果法院认定您需要承担民事赔偿责任，您可能需要支付受害人的医疗费、护理费、误工费等实际损失。具体赔偿数额将根据受害人的实际损失和您的过错程度等因素来确定。
   • 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果雇员的行为构成犯罪或违反了相关行政法规，您作为雇主也可能面临行政处罚或刑事责任。但这通常取决于您是否存在过错以及过错程度等因素。

总结来说，针对您的情况，我建议您首先查明雇员打人的具体原因和经过，以确定其行为是否属于职务行为以及您是否存在过错。然后，根据查明的事实情况，积极与受害人协商赔偿事宜，并加强雇员的培训与管理以避免类似事件再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。