工伤赔偿一般是不需要退给员工的，这是员工应得的合法权益。不过，具体是否需要退还，还需根据实际情况来详细分析，以下从不同角度为你说明：
一、正常工伤赔偿情况
在正常的工伤赔偿流程中，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿是员工因工作受伤而应得的补偿，用于弥补员工因工伤造成的损失，不存在退还的问题。
例如，小李在工作中不慎受伤，经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小李可以获得一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。这些赔偿都是小李应得的，不需要退还。
二、特殊情况下的“退还”问题
虽然正常情况下工伤赔偿不需要退还，但在某些特殊情况下，可能会涉及“退还”的问题。不过，这里的“退还”并非真正意义上的退还，而是指在特定条件下，员工可能需要将部分或全部赔偿款项返还给用人单位或工伤保险基金。这种情况通常发生在以下几种情形中：
重复享受待遇：如果员工在获得工伤赔偿的同时，又通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）获得了与工伤赔偿相重叠的待遇，那么根据相关规定，员工可能需要将重复享受的部分退还。但这种情况并不常见，且具体退还规则需根据相关法律法规和保险合同来确定。
欺诈或虚假申报：如果员工在申报工伤时存在欺诈或虚假申报的行为，如伪造工伤事实、夸大伤情等，那么一旦被发现，员工不仅需要退还已获得的工伤赔偿，还可能面临法律责任。
用人单位已支付相关费用：在某些情况下，用人单位可能在员工发生工伤后，已经先行支付了部分或全部医疗费用、停工留薪期工资等。如果员工后续又从工伤保险基金中获得了这些费用的赔偿，那么根据相关规定，员工可能需要将用人单位已支付的部分退还给用人单位。但这种情况也需根据具体法律法规和双方协议来确定。
三、法律建议
了解法律法规：员工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
保留相关证据：在申报工伤和获得赔偿的过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，工伤赔偿是员工应得的合法权益，一般情况下不需要退还。但在特殊情况下，如重复享受待遇、欺诈或虚假申报、用人单位已支付相关费用等，可能会涉及“退还”的问题。因此，员工在获得工伤赔偿时，应充分了解相关法律法规和规定，确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。