结论：在单位食堂拿东西是否会被开除，这主要取决于拿东西的性质、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
如果拿的是食堂提供的免费餐食或物品，且符合单位规定：
- 通常情况下，单位食堂为员工提供免费餐食或物品是作为员工福利的一部分。如果员工按照单位规定正常领取，这并不构成违规行为，单位无权因此开除员工。
如果拿的是食堂的非免费物品，且未经允许或未支付相应费用：
- 如果员工未经允许擅自拿取食堂的非免费物品，或者虽然允许拿取但未支付相应费用，这可能构成盗窃或侵占单位财物的行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，单位有权依据规章制度或劳动合同开除员工。
如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工在食堂拿取物品的具体要求和限制，以及违反规定的后果，那么员工应当遵守这些规定。
- 如果员工违反了这些规定，单位有权依据规章制度或劳动合同中的约定进行处理，包括开除员工。
法律建议：
- 作为员工，应当了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，不要擅自拿取食堂的非免费物品或违反单位规定。
- 如果单位以员工在食堂拿东西为由开除员工，员工可以要求单位出具书面开除通知，并明确开除的理由和依据。
- 如果员工认为单位的开除行为不合法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工的行为构成违规或违法，单位有权依据规章制度或劳动合同开除员工，员工可能面临失业的风险。
- 如果员工认为单位的开除行为不合法，通过法律途径维权可能需要花费一定的时间和精力，并可能面临一定的经济成本。
总之，在单位食堂拿东西是否会被开除，取决于多种因素。作为员工，应当遵守单位规定和劳动合同中的相关约定，避免违规行为的发生。如果遇到问题或有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。