结论：单位为了开除你而诬陷你偷东西，这种行为是不合法的，且可能涉及刑事犯罪和民事侵权。以下从多个角度为你详细分析：
一、单位行为的违法性
诬告陷害的法律后果：
- 如果单位为了开除你而故意捏造事实诬告你偷东西，这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的诬告陷害罪。根据该法规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 即便单位的行为不构成刑事犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果单位以你偷东西为由开除你，但这一理由并不成立（即你并未偷东西），那么单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、你的应对策略
收集证据：
- 如果你怀疑单位正在诬陷你偷东西，首先应当保持冷静，不要与单位发生直接冲突。
- 尽可能收集能够证明你清白的证据，如监控录像、证人证言、物品购买凭证等。
- 同时，保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
向单位提出异议：
- 在收集到一定证据后，你可以向单位提出书面异议，明确表明你并未偷东西，并要求单位撤销开除决定。
- 如果单位拒绝撤销决定，你可以要求单位提供你偷东西的证据，并指出这些证据的不足或虚假之处。
寻求法律帮助：
- 如果单位坚持开除你，并且你无法通过协商解决问题，那么你可以寻求法律帮助。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果单位的行为涉嫌诬告陷害罪，你还可以向公安机关报案，要求追究单位的刑事责任。
三、注意事项
保持冷静和理智：
- 在面对单位的诬陷和开除决定时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
保护好自己的个人信息和隐私：
- 在处理这类纠纷时，注意保护好自己的个人信息和隐私。不要随意向他人透露自己的敏感信息，以免被不法分子利用。
最后，单位为了开除你而诬陷你偷东西的行为是不合法的，且可能涉及刑事犯罪和民事侵权。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时收集证据、向单位提出异议，并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事案件的问题，可以直接向我咨询。