结论前置：被裁赔偿少2个月工资的计算方式，需根据裁员是否合法以及您的月工资水平来确定。合法裁员时，用人单位应支付经济补偿；违法裁员时，则需支付双倍赔偿金。以下将分情况详细说明：

一、合法裁员的经济补偿

1. 适用条件：若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定进行合法裁员，且未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，则应支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，超过6个月的部分按1年计算）
   • 示例：若您在用人单位工作两年零两个月，则经济补偿为：\(2.5个月 \times 月工资\)（2年对应2个月+超过6个月的2个月按1年计0.5个月）。

3. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

4. 上限规定：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

1. 适用条件：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行违法裁员（如未经法定程序、裁员理由不成立等），则应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 具体公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
   • 示例：若您在用人单位工作两年零两个月，且用人单位违法裁员，则赔偿金为：\(5个月 \times 月工资\)（\(2.5个月 \times 2\)）。

三、特殊情况说明

• 无需支付经济补偿金的情形：在以下情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，但这并不适用于您当前被裁且赔偿少2个月工资的情况，因为这些情形通常涉及员工过错或特定法律条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等。

• 赔偿少2个月工资的可能原因：若您实际获得的赔偿少于应得的经济补偿或赔偿金，可能是因为用人单位未按照法律规定计算或支付，或者存在其他未明确的法律事实（如双方已就赔偿金额达成协议但低于法定标准等）。在这种情况下，您可以与用人单位协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 首先，确认裁员的合法性，包括用人单位是否遵循了法定程序、裁员理由是否成立等。
• 其次，计算您应得的经济补偿或赔偿金，并与实际获得的赔偿进行对比。
• 若发现赔偿不足，及时与用人单位沟通协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权要求用人单位补足差额，并可能依法获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
• 若双方无法协商解决，劳动争议调解仲裁机构或法院将依法作出裁决，用人单位需履行裁决结果，否则可能面临法律制裁。

希望以上解答能帮助您理解被裁赔偿少2个月工资的计算方式及相关法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。