结论：被裁赔偿少了二个月工资是否亏，这取决于你应得的赔偿金额与实际获得的赔偿金额之间的对比，以及裁员是否符合法定程序和条件。以下从多个角度进行分析：

一、法定赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 如果工作年限对应的赔偿月份数少于实际获得赔偿的月份数（但在此案例中，是少于二个月，即实际获得的可能少于应得）：

   • 例如，你工作了1年，应得1个月工资作为赔偿，但实际获得了（假设某种特殊情况下的）更少，那么显然你亏了。不过，在常规裁员情况下，这不太可能，因为用人单位通常会按照法定标准支付。但反向思考，若你应得更多（如工作了2年，应得2个月，但只给了0个月或1个月），则你亏了。

2. 如果工作年限对应的赔偿月份数等于或大于实际应得（但在此我们关注的是少于二个月的情况）：

   • 实际上，我们要看的是你是否被少给了。比如，你工作了3年，应得3个月工资作为赔偿，但只给了1个月，那么你亏了2个月工资。

二、裁员程序与条件

除了赔偿金额外，裁员是否符合法定程序和条件也是判断你是否“亏”的重要因素。如果用人单位未按照法定程序进行裁员（如未提前通知工会或劳动者、未向劳动行政部门报告等），或者裁员理由不符合法律规定（如非因经营不善等原因裁员），那么你可能有权要求用人单位支付更多的赔偿或恢复劳动关系。

三、实际操作与维权

1. 核对赔偿金额：

   • 首先，你需要核对自己的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金额。
   • 然后，将这个金额与实际获得的赔偿金额进行对比，看是否存在差额。

2. 与用人单位协商：

   • 如果发现赔偿金额有误或裁员程序存在问题，你可以先与用人单位进行协商，要求其补足差额或纠正裁员程序。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

四、示例说明

假设你在某公司工作了2年，月工资为5000元。根据法定标准，你应得的经济补偿为2个月工资，即10000元。但如果公司只给了你8000元作为赔偿，那么你就亏了2000元（即少了二个月工资中的部分，但按此例是整体少了对应2个月的全额中的2000元，核心意思是少于应得）。在这种情况下，你可以与公司协商要求补足差额；协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：如果你认为自己在裁员过程中被少给了赔偿金额或裁员程序存在问题，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并咨询专业律师（即直接向我咨询）以了解具体的维权步骤和策略。