核心结论：您工伤受伤半年，单位一直要求上班，这种做法是否合理需分情况判断，您有权根据自身伤情和法律规定决定是否上班，若单位强制要求，您可通过合法途径维护权益。以下是具体分析：

1. 工伤治疗期间，单位无权强制要求上班

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。

• 若您仍处于停工留薪期：单位要求上班属于违法行为，您有权拒绝，并可要求单位按原工资标准支付停工留薪期工资。
  
• 若停工留薪期已满：需进一步评估您的伤情是否恢复。若未完全康复，可申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）；若已康复，单位要求上班是合理的。

2. 若单位强制要求上班，您可采取以下措施

• 与单位协商：明确告知单位您仍处于工伤治疗期，需继续休息，并要求单位出具书面通知（保留证据）。
  
• 向劳动监察部门投诉：若单位坚持强制要求上班，可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位纠正违法行为。
  
• 申请劳动仲裁：若单位因此扣发工资或解除劳动合同，可申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资、违法解除赔偿金等权益。
  
• 申请劳动能力鉴定：若对伤情恢复情况有争议，可申请劳动能力鉴定，由专业机构评估是否具备复工条件。

3. 注意事项

• 保留证据：包括工伤认定书、医疗诊断证明、停工留薪期确认通知、单位要求上班的书面或录音证据等。
  
• 及时行动：工伤维权有时效限制（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出），建议尽快处理。
  
• 法律程序优先：避免与单位发生直接冲突，优先通过劳动监察、仲裁等合法途径解决。

建议：您可先核对停工留薪期是否已满，若未满，明确拒绝单位要求并保留证据；若已满但伤情未恢复，尽快申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定。如有需要，可进一步向我提供工伤认定、医疗证明等材料，我会帮您分析具体维权方案。