结论：公司两个月没发工资，劳动者不可以直接默认解除合同且不申请离职。劳动者需通过合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）且劳动者提出解除等。单纯因为公司未发工资两个月，并不直接构成劳动者可以默认解除合同的法定条件。

2. 未发工资的处理方式：

   • 如果公司未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动合同法，如长期拖欠工资、恶意克扣工资等，劳动者可以在收集相关证据后，向法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。

3. 不申请离职的后果：

   • 如果劳动者不申请离职而直接停止工作，可能会被视为旷工或自动离职，这可能会影响劳动者的权益，如无法获得经济补偿、可能面临用人单位的索赔等。
   • 此外，不申请离职而直接停止工作也可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：劳动者应收集与公司未发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼。

总结与提醒： 面对公司未发工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要直接默认解除合同且不申请离职，以免对自己的权益造成不必要的损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。