公司连续两个月少发工资，员工可以申请被迫解除劳动合同，并且这种行为不会被视为默认接受工资变更。以下是具体的法律分析：

一. 公司少发工资的法律性质

1. 违反劳动合同：公司少发工资，即未按照劳动合同的约定支付足额工资，构成了对劳动合同的违反。
2. 损害员工权益：工资是员工提供劳动的主要对价，少发工资直接损害了员工的合法权益。

二. 员工被迫解除劳动合同的法律依据

1. 根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，公司连续两个月少发工资，员工有权依据此条款被迫解除劳动合同。

三. 默认接受变更的问题

1. 变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，工资的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 未协商不构成默认：公司单方面少发工资，并未与员工进行协商，员工也未以任何形式表示接受这种变更。因此，员工的行为不会被视为默认接受工资变更。

四. 员工权益保护

1. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付足额工资或拒绝解除劳动合同，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在被迫解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。

我建议，如果你遭遇了公司连续两个月少发工资的情况，可以先与公司进行沟通，要求公司补足工资并解释原因。如果公司拒绝或无法解决问题，你可以考虑被迫解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。