少发几百元工资是否构成被迫解除劳动合同，需结合少发工资的原因进行判断，具体分析如下：

1. 若少发工资属于“未及时足额支付”，劳动者可被迫解除劳动合同并获经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关键点：需证明用人单位存在“恶意克扣、无故拖欠”等主观过错。例如：

• 公司故意少发工资，且无合理理由；
• 公司长期拖欠工资，经劳动者催告后仍不支付；
• 公司以罚款、扣款等名义变相减少工资，且无合法依据。

案例参考：小朱在某公司工作，发工资时发现少发了几百块。小朱认为公司是恶意克扣工资，想以此被迫离职并要求经济补偿。公司则称是考勤计算误差导致少发。若小朱能证明公司存在恶意克扣（如无考勤误差证据、公司拒绝补发且无合理理由），则其被迫离职的主张可能得到支持。

2. 若少发工资属于“合理原因”，劳动者主动离职通常无经济补偿

若少发工资是由于统计误差、双方对工资构成的理解存在差异、系统故障等非主观过错造成的，且用人单位能够及时纠正（如补发工资），则一般不构成“未及时足额支付劳动报酬”。此时，劳动者以“被迫离职”为由主张经济补偿，通常不会被支持。

关键点：用人单位需证明少发工资存在合理原因，且已采取补救措施（如补发工资、解释原因等）。

案例参考：小许在某公司工作，某月发工资时发现少发了100元。公司称少发是统计误差，且会及时纠正。若公司能提供考勤记录、工资计算明细等证据，证明少发确属误差，且已补发工资，则小许以“被迫离职”为由主张经济补偿，可能不会被支持。

3. 劳动者应如何维权？

若劳动者认为公司少发工资属于“未及时足额支付”，建议按以下步骤维权：

1. 与用人单位协商：要求公司补发工资，并保留协商记录（如聊天记录、录音等）。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司少发工资的说明等。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

温馨提示：少发几百元工资是否构成被迫解除劳动合同，需结合具体原因判断。若您遇到类似问题，建议先与公司沟通，并保留相关证据。如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。