结论前置：公司拖欠工资，即使你决定离职，公司也必须支付拖欠的工资。这是你的合法权益，公司无权剥夺。

详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的基本法律责任，不因你离职而免除。
   • 你作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。无论你是否离职，公司都应支付你应得的工资。

2. 离职后的工资支付：

   • 即使你决定离职，公司也应在离职时或按照约定的时间支付你拖欠的工资。如果公司未支付，你可以采取法律手段来维护自己的权益。
   • 离职时，你可以与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。协商时，可以整理工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，以支持你的主张。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉后公司仍未支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书及副本，载明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将审理并作出裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 及时收集和保存所有相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等，以确保自己的合法权益得到有效维护。
   • 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。

举例说明： 假设你在某公司工作，公司拖欠了你三个月的工资。你决定离职，但担心公司不会支付拖欠的工资。在这种情况下，你可以按照上述维权途径来维护自己的权益。首先尝试与公司协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍未支付，你可以向法院提起诉讼。

进一步建议： 如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。