针对您提出的问题，我首先明确结论：员工在面临被逼迫转岗、降低工资，且合同未到期学校不续签合同的情况下，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、关于被逼迫转岗和降低工资
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和工资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果学校未经您同意，单方面要求您转岗并降低工资，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
您的权利：
- 您有权拒绝学校的无理要求，并要求学校按照原劳动合同的约定履行义务。
- 如果学校坚持要求您转岗并降低工资，您可以向学校提出书面异议，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。
可能的法律后果：
- 如果学校因此解除与您的劳动合同，您有权要求学校支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准根据您在学校的工龄和工资水平确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、关于合同未到期学校不续签合同
劳动合同的续签：
- 劳动合同到期前，学校应当与您协商续签劳动合同的事宜。
- 如果学校未与您协商或未提出续签劳动合同，而您继续在学校工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
学校的责任：
- 如果学校明确表示不续签劳动合同，且未提前通知您，您有权要求学校支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样根据您在学校的工龄和工资水平确定，如上述公式所示。
您的应对措施：
- 您可以与学校进行沟通，了解学校不续签合同的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、综合建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好所有与学校沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
积极维权：
- 面对学校的无理要求，您应当积极维权，不要轻易放弃自己的合法权益。通过法律途径解决问题，不仅可以维护自己的利益，也可以对其他员工起到警示作用。
最后，我建议您根据实际情况，结合上述分析，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。