针对您提出的“合同已签学校却逼着辞职最好怎么做”的问题，我给出以下分析和建议：
核实合同条款与法律规定：
- 首先，您需要仔细审查与学校签订的劳动合同，确认其中关于辞职、解雇以及双方权利义务的具体条款。
- 同时，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于辞职、解雇以及用人单位违法行为的处理规定。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。
与学校进行沟通协商：
- 在确认合同条款和法律规定后，您可以尝试与学校进行沟通，了解学校逼迫您辞职的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，同时倾听学校的解释和意见。
收集证据并准备法律途径：
- 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与学校沟通的记录等，以备后续法律途径使用。
- 您可以考虑向当地劳动监察部门投诉学校的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
考虑法律后果与应对策略：
- 在采取法律途径前，您需要充分了解可能的法律后果，包括仲裁结果、诉讼风险以及可能的经济损失等。
- 根据法律后果和自身情况，制定合理的应对策略。例如，如果仲裁结果对您不利，您可以考虑是否提起诉讼；如果诉讼风险较大，您可以考虑与学校达成和解等。
寻求专业法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
针对您可能遇到的具体情况，我进一步给出以下建议：
- 如果学校逼迫您辞职的理由不合法或不合理，如以莫须有的罪名解雇您，您有权拒绝并坚持自己的立场。
- 如果学校提出解雇您但愿意支付一定的经济补偿，您可以根据自身情况和经济补偿的合理性来决定是否接受。
- 在任何情况下，都不要轻易签署学校提供的解雇协议或辞职书，除非您已经充分了解其内容并确认自己的权益得到保障。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出错误的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。