针对学校故意推让找工作签合同的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确合同性质与学校责任：

   • 首先，需要明确你与学校之间是否存在关于就业推荐的合同或协议。如果存在，那么学校有义务按照合同约定为你提供就业推荐服务。若学校故意推让，不履行合同义务，则构成违约。
   • 若没有明确的合同或协议，但学校有公开承诺或惯例为学生提供就业推荐服务，且你基于这种承诺或惯例而产生了合理期待，那么学校也可能因违背诚信原则而承担一定的责任。不过，这种情况下责任可能相对较轻，且需要具体证据支持。

2. 收集证据并沟通协商：

   • 收集所有能证明学校故意推让的证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 尝试与学校进行沟通协商，明确表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑向学校的上级主管部门或相关教育机构投诉，寻求行政调解或援助。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，柴建民律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果其他途径均无法解决问题，且你有充分的证据证明学校存在故意推让的行为，那么你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好所有相关证据，并明确你的诉讼请求和理由。诉讼过程中，你需要遵循法律程序，配合法院的调查和审理工作。

5. 注意事项与风险防范：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
   • 同时，要谨慎对待与学校签订的任何协议或合同，确保自己充分理解合同条款和内容，避免陷入不利的法律境地。
   • 如果学校提出任何不合理的条件或要求，你有权拒绝并寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果学校被认定存在故意推让的行为，且给你造成了损失，那么学校可能需要承担赔偿责任，包括但不限于赔偿你的经济损失、精神损害抚慰金等。
• 同时，学校的行为也可能受到相关教育主管部门的处罚或批评，影响其声誉和形象。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。
• 及时收集证据并咨询专业律师（比如我），以便更有效地维护自己的权益。
• 如果可能的话，尝试与学校进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。