结论前置：
详细分析：
一、学校行为是否构成违约
首先，我们需要明确的是，你与学校之间已经签订了合同，这份合同是双方真实意思的表示，具有法律约束力。合同中可能明确规定了你的工作单位、岗位、薪资待遇等关键条款。如果学校未经你同意，擅自将你安排至另一单位进行双向选择，这很可能违反了合同中的相关约定。
从合同法的角度来看，学校作为合同的一方，应当履行合同约定的义务。如果学校未能按照合同约定履行其义务，那么学校就构成了违约。在这种情况下，你有权要求学校承担违约责任。
二、你有权要求学校承担哪些违约责任
根据合同法的相关规定，当一方违约时，另一方有权要求违约方承担违约责任。违约责任的形式包括但不限于：继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。
继续履行合同：如果可能的话，你可以要求学校继续履行合同，即按照原合同约定的单位、岗位等条件安排你工作。
采取补救措施：如果继续履行合同已经不可能或者不经济，你可以要求学校采取其他补救措施，比如为你提供其他合适的工作岗位或者进行相应的经济补偿。
赔偿损失：如果学校的违约行为给你造成了经济损失，比如你因为学校的安排而错过了其他更好的工作机会，那么你可以要求学校赔偿你的损失。
三、如何维护自己的合法权益
面对学校的不当行为，你首先可以尝试与学校进行友好协商，表达你的诉求和期望。在协商过程中，你可以引用合同中的相关条款作为依据，要求学校履行其合同义务。
如果协商无果，或者学校拒绝承担违约责任，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明学校的违约行为以及你因此遭受的损失。
四、注意事项
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
保留好相关证据：包括你与学校签订的合同、学校通知你进行双向选择的书面材料、你与学校沟通的记录等。这些证据将有助于你证明学校的违约行为以及你因此遭受的损失。
及时行动：不要拖延时间，一旦发现学校有违约行为，就应当及时采取行动来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独处理这个问题，那么你可以考虑寻求专业律师的帮助。
最后，如果你有任何关于合同纠纷的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。