结论：学校逼迫签订三方协议并不合法，学生有权拒绝；若已签订，未来找到正式工作时，可根据实际情况选择是否解除原三方协议或与新单位协商处理。

一、学校逼迫签订三方协议的合法性分析

1. 三方协议的性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间就未来就业意向达成的初步协议。

2. 学校的角色与义务：学校在毕业生就业过程中主要扮演服务者和指导者的角色，其职责是提供就业指导、信息发布等服务，而非强制学生签订就业协议。学校逼迫学生签订三方协议，可能侵犯了学生的自主选择权。

3. 法律后果：若学校存在逼迫行为，学生有权向教育主管部门投诉或寻求法律援助。同时，已签订的三方协议若存在欺诈、胁迫等情形，学生可依法主张协议无效或请求撤销。

二、已签订三方协议后找到正式工作的处理方式

1. 与原单位协商解除协议：

   • 协商解除：学生可与原单位协商解除三方协议，并明确解除后的责任承担（如违约金等）。若双方能达成一致，可签订解除协议书，并报学校备案。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，学生与原单位协商解除三方协议是合法的。

2. 与新单位协商处理：

   • 直接签订劳动合同：若新单位愿意直接与学生签订劳动合同，学生可与原单位协商解除三方协议后，与新单位签订劳动合同。
   • 签订新的三方协议：若新单位也要求签订三方协议，学生可与原单位解除原协议后，与新单位签订新的三方协议。但需注意，部分学校可能对学生重复签订三方协议有限制或要求，需提前了解学校政策。

3. 注意事项：

   • 违约金问题：若三方协议中约定了违约金条款，学生在解除协议时需考虑违约金的支付问题。根据《民法典》的相关规定，违约金的数额应当合理，不得过高。若违约金过高，学生可依法请求减少。
   • 档案与户口问题：解除三方协议后，学生需及时与学校沟通，确保档案和户口等事宜得到妥善处理。避免因档案和户口问题影响未来的就业和生活。

三、建议与提醒

1. 保持沟通：在处理三方协议问题时，学生应保持与原单位、新单位和学校的沟通，确保各方权益得到保障。

2. 了解政策：学生应提前了解学校关于三方协议的政策和规定，以及当地劳动法律法规的相关内容，以便在处理问题时能够依法维权。

3. 谨慎签订：在签订任何协议前，学生应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意协议内容。避免因盲目签订而给自己带来不必要的麻烦。

若你在处理三方协议问题时遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。