针对您提出的问题“合同内未明确工资工作地点工作时长节假休息，现在公司调岗降薪新合同有效吗”，我给出以下分析：

核心结论：新合同的效力需根据具体情况判断，若调岗降薪违反了法律法规或双方约定，新合同可能无效。

分析说明：

1. 合同内容不明确的影响：

   • 合同中未明确工资、工作地点、工作时长、节假日休息等关键条款，这可能导致合同内容不完整，甚至可能引发争议。
   • 在这种情况下，双方应依据《劳动合同法》的相关规定及双方的实际履行情况来确定各自的权利和义务。

2. 调岗降薪的合法性：

   • 公司调岗降薪必须基于合法、合理且必要的原因，如经营需要、员工不能胜任工作等，并需与员工协商一致。
   • 若公司单方面强行调岗降薪，且未提供充分合理的理由，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

3. 新合同的效力判断：

   • 若新合同中的调岗降薪条款违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工时制度等，则该条款无效，甚至可能导致整个合同无效。
   • 若新合同虽然未明确上述条款，但双方已实际履行且无异议，可视为双方对合同内容的默认和补充，新合同仍可能有效。

4. 员工的应对建议：

   • 面对公司调岗降薪的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，明确调岗降薪的原因和依据。
   • 若认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，新合同的效力需根据具体情况来判断。若您对公司的调岗降薪行为有异议，建议及时与我联系，以便为您提供更详细的法律咨询和帮助。