针对您提出的“公司解散工作20年怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
当公司因解散而终止与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、补偿标准与计算方式
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作了20年的员工，应得的经济补偿金为20个月的工资。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便您的工作年限超过12年，获得的经济补偿年限也最高不超过12年。但如果您月工资未超过上述三倍限额，则仍按20个月计算。
精确计算：
- 工作年限会精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按当地最低工资标准来计算经济补偿。
三、支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，用人单位应支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以完全支付，将按照法定清偿顺序进行。
四、特殊情况说明与维权途径
特殊情况：
- 公司解散属于法定终止劳动合同的情形，因此不适用代通知金的规定。即，公司无需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 除了经济补偿金外，如果公司与您之间有关于解散时其他补偿的约定（如未休年假的工资报酬、加班费等），公司也应按照约定进行支付。
维权途径：
- 如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过与公司管理层或清算组沟通协商来解决问题。
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 若调解仍无法解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您这样在公司工作了20年的员工，在公司解散时应获得的经济补偿主要依据您的工作年限和月工资标准来计算。同时，也请您注意维权途径和法定程序，确保自身权益得到有效保障。