当您已经工作了十九年，却因病无法继续工作时，这是一个需要细致处理的情况，既要确保您的健康得到妥善照顾，也要维护您与雇主之间的良好关系。以下是一份详尽的处理指南，希望能为您提供帮助：

一、及时就医并获取医疗证明

1. 立即就医：首要任务是前往正规医疗机构进行诊断和治疗。这不仅关乎您的健康，也是后续处理所有事宜的基础。
2. 获取详细诊断证明：确保诊断证明上包含您的基本信息、疾病名称、建议休息时长等关键内容，并加盖医疗机构公章。这是您申请病假和后续可能需要的法律证明。

二、通知雇主并了解公司政策

1. 及时通知：通过书面形式（如邮件、短信或正式信函）尽快告知您的直接上级或人力资源部门您的健康状况和预计缺勤时间。附上医疗证明以证实病情。
2. 了解公司病假政策：详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料、审批权限以及病假期间的工资待遇等。

三、提交病假申请并等待审批

1. 按照公司规定提交申请：确保您的病假申请内容清晰完整，包括患病情况、预计请假时长等，并附上所有必要的医疗证明。
2. 等待审批并保留记录：提交申请后，保留好发送记录，以便在需要时证明您已经按照公司规定进行了申请。

四、工作交接与保持沟通

1. 详细交接工作：在请假获得批准后，与您的直接上级沟通病情及请假期间的工作安排。将手头工作进行详细交接，确保工作的连续性。
2. 定期保持联系：病假期间，定期与上级或人力资源部门保持联系，更新您的健康状况和预计返回工作日期。如有病情变化或需延长病假，务必及时通知。

五、考虑远程工作与康复计划

1. 探讨远程工作可能性：如果您的健康状况允许且工作性质适合，可以询问公司是否可以暂时进行远程工作，以保持工作效率。
2. 专注于康复：利用病假时间专注于治疗和康复，遵循医生的建议和治疗方案，争取早日康复。

六、了解法律权益与保障

1. 熟知相关法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假工资或疾病救济费，且在一定期限内（即医疗期）不得解除劳动合同。具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门。
2. 维护自身权益：如果公司未遵守相关法律法规或公司政策，如不批准合理的病假申请、克扣病假工资等，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

七、返岗准备与后续安排

1. 提供康复证明：如果公司要求，病假结束后应提供康复证明以证实身体已恢复健康。
2. 与雇主讨论返回安排：返回工作前与上级或人力资源部门讨论必要的安排或调整，如制定逐步回归工作计划、减少工作时间或任务量等。

总之，因病无法工作时，请务必保持冷静和理性，按照上述步骤进行处理。同时，也要关注自己的健康状况，积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。