因单位原因不能正常退休，您可以要求单位承担赔偿责任，并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。下面我将分情况详细为您分析：

一. 单位原因导致的退休问题

1. 单位责任明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位有义务为员工办理退休手续。若因单位原因，如未按时缴纳社会保险、未提供必要的退休证明文件等，导致员工无法正常退休，单位应承担相应的法律责任。

2. 赔偿与解决途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正错误，并赔偿因此给您造成的损失，如延迟退休期间的工资、社保待遇等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，并督促单位履行其义务。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁。仲裁裁决后，如单位仍不履行，您可以进一步向人民法院提起诉讼。

二. 退休权益的保障

• 社保权益：退休是员工的重要权益，涉及社保待遇的享受。单位应确保员工的社保缴纳无误，以便员工在退休后能够享受应有的社保待遇。
• 法律保障：我国法律对员工的退休权益有明确的保障，单位违反相关规定将受到法律的制裁。

我建议，您首先尝试与单位进行友好协商，明确问题所在，并提出合理的赔偿要求。如协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，请保留好所有与退休相关的证据材料，如社保缴纳记录、退休证明文件等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。