您好，关于“临时工是否算特殊群体”的问题，首先我们需要明确“特殊群体”这一概念通常指的是在社会中处于相对弱势地位，需要特别关注和保护的群体，如老年人、残疾人、儿童、特困人员等。这些群体往往因为生理、经济或社会原因，在获取资源、享受服务或参与社会活动方面面临更多困难。

对于“临时工”这一身份，它主要描述的是一种工作状态或雇佣关系，即非长期、非固定的雇佣形式。临时工可能因工作性质、合同期限或雇佣关系的不稳定性，在某些方面（如工作保障、福利待遇等）与正式员工存在差异。然而，这种差异并不直接等同于社会弱势地位或需要特别保护的状态。

临时工本身并不构成一个法律或社会政策上的“特殊群体”。临时工的权益保护、工作条件改善等问题，通常是通过劳动法律法规、劳动合同以及相关政策来规范的，而不是通过将其归类为特殊群体来实现的。

当然，如果临时工中包含了某些特殊群体成员（如残疾人、老年人等），那么这些成员在作为临时工的同时，也享有其所属特殊群体应享有的权益和保护。但这并不意味着所有临时工都因此成为特殊群体。

综上所述，临时工本身并不算特殊群体，但他们的权益应得到充分的保障和尊重。如果您或您身边的临时工在权益保障方面遇到问题，建议咨询相关劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更具体的帮助和指导。