结论：没有档案的特殊工种的临时工工人，其特殊工种身份的认定需结合具体情况及相关规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
特殊工种认定的基本原则
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中因接触有毒有害物质、从事高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等，对劳动者身体健康有较大影响的工种。这些工种的认定，一般需要依据国家相关部门的规定或行业标准。
- 对于特殊工种的认定，档案记录是重要的证据之一，但并非唯一证据。档案记录可以反映劳动者的工作经历、工种变更等信息，是认定特殊工种身份的重要依据。然而，在没有档案记录的情况下，也可以通过其他证据来证明劳动者的特殊工种身份。
没有档案记录时的认定方法
- 其他证据材料：如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等，这些材料可以间接证明劳动者的工作经历和工种。特别是同事证言，如果有多名同事能够证明劳动者确实从事过特殊工种，那么这些证言可以作为认定特殊工种身份的重要参考。
- 行业惯例或标准：某些行业可能存在对特殊工种的明确界定或标准，即使没有档案记录，也可以根据这些行业惯例或标准来认定劳动者的特殊工种身份。
- 专业鉴定或评估：在必要时，可以委托专业机构对劳动者的工作环境、工作内容等进行鉴定或评估，以确定其是否属于特殊工种。
临时工身份对特殊工种认定的影响
- 临时工身份本身并不影响特殊工种的认定。无论是正式工还是临时工，只要其从事的工作符合特殊工种的定义和认定标准，就可以被认定为特殊工种。
- 然而，临时工的工作性质可能使得其档案记录不够完整或规范，这增加了认定特殊工种身份的难度。因此，在没有档案记录的情况下，更需要依靠其他证据材料来证明劳动者的特殊工种身份。
法律建议
- 对于没有档案记录的特殊工种的临时工工人，建议尽可能收集其他能够证明其特殊工种身份的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
- 如果无法收集到足够的证据材料，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的认定程序和标准，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
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