结论：进厂半个月不想做了，厂里是否给走，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，以及工厂的规章制度。不过，从法律层面讲，您有权提出离职，但需遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果您与工厂签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了离职的条件和程序，那么您应当按照这些规定来执行。例如，合同中可能规定了需要提前多少天通知工厂，或者需要完成哪些交接工作等。
   • 如果合同中没有明确规定离职条件，或者规定不明确，那么您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果半个月的工作时间仍在试用期内（假设试用期包含在您的工作时间内，且未超过法定试用期长度），则您只需提前三日通知工厂即可离职。
   • 如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知工厂。不过，由于您只工作了半个月，很可能还在试用期内，所以提前三日通知即可。

3. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，工厂的规章制度也可能对离职有相关规定。您应当了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果工厂的规章制度与劳动合同或法律相冲突，那么以劳动合同或法律为准。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论是否在试用期内，建议您都提前与工厂进行沟通，说明您的离职意愿和原因，以便工厂安排后续工作。
   • 书面通知：为了确保您的权益，建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知工厂您的离职决定，并保留好相关证据。
   • 交接工作：在离职前，您应当完成手头的工作交接，确保工厂的正常运营不受影响。

可能产生的法律后果：

• 如果您未按照劳动合同、协议或法律的规定提前通知工厂就擅自离职，工厂可能会要求您承担一定的违约责任或赔偿责任。
• 如果工厂拒绝您离职或设置障碍，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在决定离职前，再次仔细阅读您的劳动合同或协议，了解其中的离职条款。
• 如果对离职程序或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。