结论：学校单位每年与您签订合同的做法，在一般情况下并不直接构成违规，但具体是否违规还需结合您与学校签订的合同类型、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。

分析：

1. 合同类型与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 如果您与学校签订的是固定期限劳动合同，且每年续签一次，这本身并不违反法律规定。但需要注意的是，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果您已经在学校连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订，且您提出订立无固定期限劳动合同，学校应当与您订立无固定期限劳动合同。若学校未这样做，则可能构成违规。

2. 合同内容：

   • 除了合同期限外，合同内容也是判断是否违规的重要因素。合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈等情形，那么该合同可能无效或部分无效，学校单位的行为也可能构成违规。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”
   • 如果学校单位在您符合上述条件的情况下，仍然坚持每年签订固定期限劳动合同，且您未提出订立固定期限劳动合同的，那么学校单位的行为可能构成违规。

建议：

• 如果您对学校单位的做法有疑问或不满，建议首先与学校单位进行沟通，了解其每年签订合同的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的合同、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果学校单位的行为确实构成违规，您有权要求学校单位改正并签订无固定期限劳动合同（如果符合条件）。
• 如果学校单位拒绝改正，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，您可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。