结论：单位与员工连续十七年签订一年期劳动合同，在法律上并不直接判定为违规，但需结合具体情况分析单位是否存在规避签订无固定期限劳动合同的行为，以及该行为是否损害了员工的合法权益。

分析角度一：劳动合同的期限与无固定期限劳动合同的签订

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 单位行为分析：在您的情况下，单位与您连续十七年签订一年期劳动合同，如果在这期间您并未提出签订固定期限劳动合同的意愿，且单位也没有其他合法理由拒绝签订无固定期限劳动合同，那么单位的行为可能涉嫌规避法律义务，损害了您作为劳动者的合法权益。

分析角度二：单位行为的合法性与合理性

1. 合法性：从形式上看，单位每年与您签订一年期劳动合同并不违反法律的强制性规定。但是，如果单位的行为实质上是为了规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，那么这种行为可能被视为违法。

2. 合理性：从合理性角度分析，连续十七年签订一年期劳动合同可能并不符合劳动关系的稳定性和长期性特点。长期频繁地签订短期合同可能给劳动者带来不确定性和不安全感，也不利于用人单位建立稳定的劳动关系和团队。

分析角度三：劳动者的权益保护与救济途径

1. 权益保护：作为劳动者，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同（在符合法定条件的情况下），以保障您的职业稳定性和劳动权益。如果单位拒绝签订或存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。

2. 救济途径：如果您认为单位的行为损害了您的合法权益，您可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 与单位沟通：首先，我建议您与单位进行坦诚的沟通，了解单位每年签订一年期劳动合同的具体原因和考虑，并表达您对于签订无固定期限劳动合同的意愿和期望。

• 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您在单位的工作年限和单位的违法行为。

• 寻求法律帮助：在准备采取法律行动之前，我建议您先咨询专业律师（即我本人）的意见，了解您的具体权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理此类问题时，我建议您保持谨慎和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。